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eCosway獎金制度與眾不同

2008-01-29 16:10:24  作者:  來源:互聯(lián)網  點擊:
關鍵字:ecosway 獎金制度
 

  可能是e科士威制度根本不是以直銷公司的角度來設計吧!否則怎么可能跳脫出一般直銷公司的通病呢?

  因為他跟直銷公司完全不一樣,他不僅賣自己生產的商品,他還替廠商制造通路,而且?guī)缀醪毁嵪M者的錢,真有點當年沃爾瑪?shù)挠白樱悸芬烟幱跇I(yè)界領先,都說領先一步,領先一路,e科士威不管是經營理念,還是通路,已經超越目前所有的直銷公司,而且是經營網絡商城,沒有激情的大會,沒有每天上不完的課,沒有很好笑的階級名稱……

  唯一像的,好像只有獎金制度,可是又設計的很簡單,跟一般直銷公司的復雜程度比起來差很多。

  保險公司或一般業(yè)務單位也可以增員,獎金也是有多層設計,總監(jiān)旗下有經理、主任、業(yè)代....然后業(yè)務獎金也有差﹪,又有教育訓練、表揚大會、…….難道他們也是直銷? (賣套書、賣車子、賣CD…..都有類似的業(yè)務制度)

  所以我們可以不用一般直銷的角度來看待科士威

  他跟一般業(yè)務單位一樣,只不過是獎金制度設計可以加盟,獎金多層的公司罷了。

  所以就如同e科士威的定位

  就是電子商務 + 廣告代理 + 加盟連鎖 = 「數(shù)字廣告連鎖」!

  ★市場調查報告:

  不景氣的時代,產業(yè)逐漸外移,競爭越來越激烈,失業(yè)率節(jié)節(jié)攀升,擔心下一個裁員的就是自己,越來越多人有危機意識,開始學習第二專長,找尋第二份兼職工作。兼職收入大致分為「時新制」、「案件計酬」及「業(yè)務傭金」幾種。

  然而依產業(yè)份額,又以保險業(yè)及直銷業(yè)為最大,本次調查即以直銷業(yè)為訪查標的,(根據(jù)臺灣行政院公平交易委員會統(tǒng)計,全臺灣截至九十一年底止,計326萬9千人次曾參加多層次直銷事業(yè))。 注:臺灣人口是2500萬。

  透過這次調查,我們可以了解為什么這個產業(yè)會吸引這么多人口參與。

  以下是參加人會投入傳銷事業(yè)的十大原因:

  1. 多一份收入

  2. 可兼職

  3. 時間自由

  4. 沒有投資風險

  5. 不用被老板管

  6. 保持健康美麗

  7. 可以學習成長

  8. 增進人際關系

  9. 正面積極

  10.產品很好

  直銷有這么多優(yōu)點,對經濟及社會問題也會有相當大的幫助,是值得鼓勵的。

  然而現(xiàn)在究竟有多少比例的人愿意了解及嘗試呢?根據(jù)調查只有14.3﹪愿意了解,2.6﹪愿意嘗試。

  直銷如果真有那么好,為什么愿意了解的比例會這么低呢?

  根據(jù)調查,原來有以下十大票選負面印象,讓民眾不愿意再參與,讓我們一起來看看究竟是哪些原因:

  1. 業(yè)績壓力大

  2. 要不斷推銷

  3. 囤貨

  4. 很耗時(上課、訓練)

  5. 商品價格偏高

  6. 社會評價不佳

  7. 要進貨

  8. 夸大

  9. 要送貨

  10.商品非必需品

  然而如果完全沒有這十大負面因素,而又可以達到上述的優(yōu)點,有興趣了解的比例竟然有56.7﹪,而愿意嘗試的比例高達30.2﹪,也就是說共有86.9﹪的人有高度的意愿來研究了解,甚至投入經營。

  可見得直銷業(yè)的優(yōu)點是非常迷人的,但負面印象卻是造成民眾不愿嘗試的原因,這樣的調查結果真的值得這些公司好好的反省哦!

  我們期待有睿智的公司能夠改善這些負面的缺失,提供一個良好的創(chuàng)業(yè)方案,讓民眾能夠受惠,為景氣不佳及失業(yè)率攀升的經濟環(huán)境,注入一股清流,相信一定會大受歡迎!

  (其實所有業(yè)務單位都有一套獎勵制度,是不是直銷并不重要,有沒有以上這十大缺點才是重點,而傳統(tǒng)直銷的初衷很好,只是這些致命的缺點讓人怯步,其實很多朋友怕的不是「直銷」這兩個字,而是怕這些直銷公司的「共同弊病」,所以造成只要是直銷就反對的情況,如果今天直銷沒有這些缺點,那我相信討厭他的人應該會大大減少才對。)

  我們可以仔細研究一下e科士威的制度,就會發(fā)現(xiàn)上述的十大缺點在e科士威找不到,那這意味著什么呢?你們自己去想一想吧!

責任編輯:admin
 

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