美兆獎金制度
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上聘條件
上甜蜜聘需達成下列條件(a點必須先達成):
a.先達成健康聘級。
b.必須達成實動(基本責(zé)任額4000且小組責(zé)任額以當(dāng)月實動線數(shù)判斷,達到該規(guī)定的PV以上)。
c.需要有一條實動線(下線達成實動或下線當(dāng)月上健康)。
此例雖然有實動線但必需看是否符合a、b兩點才可決定是否上甜蜜聘。
二、業(yè)績資格認(rèn)定
新入會的直銷商于加入當(dāng)月份可達到滑動業(yè)績之標(biāo)準(zhǔn),自1990年10月1日起,凡于每月21日(含)以后加入的新直銷商,且當(dāng)月業(yè)績達到滑動標(biāo)準(zhǔn)者,其當(dāng)月滑動業(yè)績累計可延后一個月。其余情形滑動月份仍維持三個月不變。
例如:甲某一月加入至六月每月累積業(yè)績?nèi)缦拢?/P>
5萬,6萬,4萬,5萬,6萬,7萬
則甲某一月份:累積業(yè)績5萬;滑動后業(yè)績5萬
二月份:累積業(yè)績11萬;滑動后業(yè)績9+2萬;保留9萬。
三月份:累積業(yè)績15萬;滑動后業(yè)績9+2+4萬。
四月份:累積業(yè)績20萬;滑動后業(yè)績9+2+4+5萬。
五月份:累積業(yè)績26萬;滑動后業(yè)績9+4+5+6萬;二月份之2萬已被滑掉。
六月份:累積業(yè)績33萬;滑動后業(yè)績9+5+6+7萬;二月份之2萬和三月份之4萬已被滑掉。
三、獎金計算
各階段獎金比例領(lǐng)取說明
例如:甲上月累計20000PV本月買90000PV,則獎金表上顯示:
計算培養(yǎng)獎金之組織樹是由健康聘(含)以上且基本責(zé)任額4000PV,小組責(zé)任額依下表所列以當(dāng)月實動線數(shù)判斷,達到該規(guī)定的PV以上之直銷商所組成,培養(yǎng)獎金部份“第一代”“第二代”,即由此認(rèn)定。
當(dāng)月實動線數(shù)
小組責(zé)任額
培養(yǎng)獎金低標(biāo)3%培養(yǎng)獎金高標(biāo)6%
0~l條
6萬PV
9萬PV
2~3條
5萬PV
9萬PV
4~7條
4萬PV
9萬PV
8~ll條
2萬PV
6萬PV
12條以上
0
0
例如:甲君組織如下甲乙丙丁戊
甲甜蜜聘,合格的實動
乙甜蜜聘,不合格的實動
丙福祿壽,合格的實動
丁20%,非健康以上聘級
戊健康聘,合格的實動
則甲某培養(yǎng)獎金組織樹為甲丙戊
甲某培養(yǎng)獎金“第一代”是丙“第二代”是戊。
得牌指數(shù):★★★
前段累積
后段累積
有效PV
20000
30000
10000?(0%)
0%(0—30000)
30000
90000
60000?(15%)
15%(30000—90000)
90000
110000
20000?(20%)
20%(90000—上健康)
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