上聘條件

    上甜蜜聘需達成下列條件(a點必須先達成)： 

    a.先達成健康聘級。

    b．必須達成實動(基本責(zé)任額4000且小組責(zé)任額以當(dāng)月實動線數(shù)判斷，達到該規(guī)定的PV以上)。

    c．需要有一條實動線(下線達成實動或下線當(dāng)月上健康)。

    此例雖然有實動線但必需看是否符合a、b兩點才可決定是否上甜蜜聘。

    二、業(yè)績資格認(rèn)定

    新入會的直銷商于加入當(dāng)月份可達到滑動業(yè)績之標(biāo)準(zhǔn)，自1990年10月1日起，凡于每月21日(含)以后加入的新直銷商，且當(dāng)月業(yè)績達到滑動標(biāo)準(zhǔn)者，其當(dāng)月滑動業(yè)績累計可延后一個月。其余情形滑動月份仍維持三個月不變。

    例如：甲某一月加入至六月每月累積業(yè)績?nèi)缦拢?/P>

    5萬，6萬，4萬，5萬，6萬，7萬

    則甲某一月份：累積業(yè)績5萬；滑動后業(yè)績5萬

    二月份：累積業(yè)績11萬；滑動后業(yè)績9+2萬；保留9萬。

    三月份：累積業(yè)績15萬；滑動后業(yè)績9+2+4萬。

    四月份：累積業(yè)績20萬；滑動后業(yè)績9+2+4+5萬。

    五月份：累積業(yè)績26萬；滑動后業(yè)績9+4+5+6萬；二月份之2萬已被滑掉。

    六月份：累積業(yè)績33萬；滑動后業(yè)績9+5+6+7萬；二月份之2萬和三月份之4萬已被滑掉。

    三、獎金計算

    各階段獎金比例領(lǐng)取說明

    例如：甲上月累計20000PV本月買90000PV，則獎金表上顯示：

    計算培養(yǎng)獎金之組織樹是由健康聘(含)以上且基本責(zé)任額4000PV，小組責(zé)任額依下表所列以當(dāng)月實動線數(shù)判斷，達到該規(guī)定的PV以上之直銷商所組成，培養(yǎng)獎金部份“第一代”“第二代”，即由此認(rèn)定。

    當(dāng)月實動線數(shù)

    小組責(zé)任額

    培養(yǎng)獎金低標(biāo)3％培養(yǎng)獎金高標(biāo)6％

    0～l條

    6萬PV

    9萬PV

    2～3條

    5萬PV

    9萬PV

    4～7條

    4萬PV

    9萬PV

    8～ll條

    2萬PV

    6萬PV

    12條以上

    0

    0

    例如：甲君組織如下甲乙丙丁戊

    甲甜蜜聘，合格的實動

    乙甜蜜聘，不合格的實動

    丙福祿壽，合格的實動

    丁20％，非健康以上聘級

    戊健康聘，合格的實動

    則甲某培養(yǎng)獎金組織樹為甲丙戊

    甲某培養(yǎng)獎金“第一代”是丙“第二代”是戊。

    得牌指數(shù)：★★★

    前段累積

    后段累積

    有效PV

    20000

    30000

    10000？(0％)

    0％(0—30000)

    30000

    90000

    60000？(15％)

    15％(30000—90000)

    90000

    110000

    20000？(20％)

    20％(90000—上健康)