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當(dāng)前位置:直銷企業(yè)首頁 >> 直銷制度 >> 世界最具影響力的多層直銷制度解析

世界最具影響力的多層直銷制度解析 (2)

2006-05-12 10:58:00  作者:  來源:經(jīng)貿(mào)世界  點(diǎn)擊:
關(guān)鍵字:世界最具影響力 多層直銷制度 解析

  ■紅寶石獎金

  如果說安利的制度還有沉淀,那就是沉淀在這部分了。除開你所推薦的已經(jīng)脫離的21%小組,所有你所推薦的當(dāng)月未達(dá)21%比率的小組業(yè)績和你自己的業(yè)績加起來如果能達(dá)到2萬PV,不管你當(dāng)月是否取得什么獎銜,你都可以多獲得個人小組業(yè)績2%的紅寶石獎金。不過,由于下級部門做到1萬PV就會和你脫離,因此,你想保持這樣的業(yè)績恐怕很難,除非他們又跌下來,業(yè)績重新計入你的個人小組(由于這是純獎金制度的分析,所以筆者在這里不做“代推薦”、“銀章(SP)”、“金章(GP)”、“直系(DD)”的定義解釋。需要了解的人士可以去咨詢安利經(jīng)銷商)。

  以PV:BV=1:6計算,這份獎金最低為2,400元。按上面的算法,大約需要個人小組里有100位平均每位能銷售/自用1,200元凈營業(yè)額的隊(duì)員才可獲得這份獎金。

  一個非常有意思的現(xiàn)象是:如果你的一個小組業(yè)績介于18%和21%之間,而你的業(yè)績大致剛超過1萬PV,那么這一小組當(dāng)月業(yè)績所達(dá)到的比率將微妙地影響你的收入。而且,要是到月末他沒能達(dá)到21%,你的收入會更多。因?yàn)槿绻_(dá)到了,你只能獲得4%的領(lǐng)導(dǎo)獎金,但如果他沒達(dá)成,你則可以獲得近1萬PV里3%的級差加上這些業(yè)績產(chǎn)生的2%的紅寶石獎。

  據(jù)安利的講師講解,“紅寶石是上鉆石的基幢,這一獎金的設(shè)計目的是“鼓勵你把組織網(wǎng)做寬、做大,每一份耕耘都會有一份收獲。鼓勵你去不斷分享,多幫助別人。”如果你“每月都保持‘紅寶石’獎銜,表示你將可以輕而易舉的超過‘明珠’、‘翡翠’、而上‘鉆石’。”等你做到鉆石并想“穩(wěn)住這個獎銜”,就得靠“紅寶石”為基矗由此可見,要想拿到這份獎金,必須有非常寬的前排;或者直接推薦人數(shù)很少,但非常幸運(yùn),有2個以上未達(dá)21%但很接近21%比率的小組。

  “非常寬的前排”是什么概念?以上鉆石所需要的最低人數(shù)6人為基數(shù),它的倍增是:1-6-36-216-1,296-7,776-46,656-279,936-1,679,616,假設(shè)一個1-6-36結(jié)構(gòu)的最優(yōu)化小組能成就一個DD,那么200萬名會員里,也不過產(chǎn)生5萬余個DD,和1萬顆鉆石。

  如果要成為紅寶石資格的鉆石,那么倍增模式就應(yīng)該是:1-8-64-512-4,096-3,2768-262,144-2,097,152,因?yàn)閭人小組除了得靠6條21%小組線成就自己的鉆石,還得依靠另外2個接近21%的小組維持自己的紅寶石資格。200余萬人,在最優(yōu)化的情況下,也采集不到3.5萬顆紅寶石DD,采不滿5,000顆紅寶石鉆石。

  ■明珠獎金

  據(jù)筆者一個曾在XX國際商學(xué)院讀過MBA的安利高階朋友說,在那里,明珠獎金的算法就得講一節(jié)課。不過筆者實(shí)在想不出來這份獎金能有多大的懸念。明珠獎金的概念是:當(dāng)你培養(yǎng)的三個小組在同一個月都達(dá)到21%,那么,在這三個小組以下的部門,不管有多少代達(dá)到21%,只要沒出現(xiàn)明珠,你都可以領(lǐng)取他們?nèi)繕I(yè)績的1%。

  這項(xiàng)制度的設(shè)計目的是鼓勵向縱深發(fā)展,往下看去,你的碩果猶如“串串明珠”。

  可能有人覺得明珠獎金并不多,因?yàn)?萬元的1%只不過600元,但是他可能想錯了。因?yàn)檫@份獎金能提多少,完全看網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)。如果一個人的網(wǎng)絡(luò)又寬又深,他的這份獎金就可以提得很高。

  另外,要想拿這份獎金并不需要開很寬的線,有三條足矣。有人問:“等我做到翡翠后,再付出一個做到翡翠的努力,不就成為鉆石了嗎?”非也,因?yàn)楫?dāng)你這樣做的時候,原來的三個小組業(yè)績可能會跌下去。假如你在從事安利事業(yè)之初不開足足夠?qū)挼那芭牛胶髞砟銓檩o導(dǎo)下級部門成為高階并維持自己的獎銜而疲于奔命。另一方面,你的潛在市場也在縮小,哪怕你付出雙倍于做到第一個翡翠的努力都不一定能上鉆石。因此,在安利翡翠雖多,但鉆石相對卻很少。

  做安利,開線和布局同下圍棋一樣,講究“大勢”。網(wǎng)絡(luò)的初期結(jié)構(gòu)會在很大程度上決定你今后的發(fā)展前途,如果一個頭沒開好,結(jié)果會事倍功半。

  ■翡翠獎金

  在同一財政年度,你推薦的部門中有三個小組做到DD,你即可領(lǐng)取鉆石獎金。

  翡翠、鉆石和行政鉆石(執(zhí)行專才)獎金每份0.25%,都是年度獎金。在1995年版的安利《事業(yè)手冊》(以下簡稱“手冊”)里,翡翠和鉆石用于計算獎金的是同一張表格。這張表格的業(yè)績和相應(yīng)積分是呈幾何級數(shù)收斂的,其中翡翠的獎金計算有點(diǎn)像吃大鍋飯,特別是新晉翡翠,由于他的積分基數(shù)很大,使得他和資深翡翠(哪怕是皇冠大使)之間積分的差距相對就很小,所以最終他的這份年度獎金的收入可能和資深翡翠差不了多少。

  筆者最近在網(wǎng)上找到新的“翡翠獎金”的計算方式是:“全國符合翡翠獎銜的小組,當(dāng)年?duì)I業(yè)額總和乘以0.25%,再除以當(dāng)年符合翡翠獎銜人數(shù)”。

  據(jù)說,翡翠年度獎金的月收入為2萬~3萬元,加上年度獎金,全年稅前收入約為40萬元。這個數(shù)據(jù)是否可信由讀者自己思考。

  ■鉆石獎金

  在同一財政年度,你推薦的部門中有六個小組做到DD,你即可領(lǐng)取鉆石獎金。

  按“手冊”所述,到了鉆石,雖然積分計算表和計算翡翠所用的是同一張,但新晉鉆石和資深鉆石積分的差距就拉開了。從理論上講,積分是沒有上限的,所以由其業(yè)績的不同,資深鉆石可能獲得比新晉鉆石高許多的這一份年度獎金。

  個人所得鉆石獎金的計算方法是:全國鉆石小組的財政年度營業(yè)額總和乘上0.25%,去除以當(dāng)年全國鉆石總積分,再乘上自己的鉆石積分。

  據(jù)安利人士說,一顆“鉆石”的月收入在4~5萬元左右,全年稅前收入約70萬元。“做到鉆石你已終生遠(yuǎn)離貧窮1

  具體來說,0.25%是什么概念呢?以一個21%小組,6萬元凈營業(yè)額的0.25%是150元計算,去年安利(中國)營業(yè)額170億元(假設(shè)是凈營業(yè)額),鉆石獎金總額是4,250萬元,平均一顆鉆石能分多少?

■行政鉆石獎金

   根據(jù)“手冊”,當(dāng)你培養(yǎng)了7個部門的21%小組,哪怕你不是行政鉆石都可獲得行政鉆石年度獎金(當(dāng)然,要達(dá)成行政鉆石獎銜需培養(yǎng)9個部門的DD)。
  我們可以算算一個皇冠大使和一個初級EDC的獎金對比。如果他們在同一財政年度同樣有6個月完成領(lǐng)取該獎金的資格,并且每一小組的業(yè)績一樣,那么,他們的該份獎金的領(lǐng)取比例就可簡化為 7×100:20×500或7:100—業(yè)績相差3倍,收入相差近15倍。
  這個部分的制度設(shè)計明顯是鼓勵特高級直銷商去培養(yǎng)更多的前排,“馬太效應(yīng)”將在這部分制度設(shè)計的實(shí)踐里體現(xiàn)得十分明顯。
  ■單次獎金
  EDC以上的獎金基本是為榮譽(yù)而設(shè)計,所以都屬于一次性獎金。即,當(dāng)你第一次獲得該獎銜資格時可以得到,以后就沒了。按人民幣計算的一次性獎金(約)是:
  ■FAA
  FAA意為“創(chuàng)業(yè)者獎金”,只有“鉆石”以上才可領(lǐng)齲它的計算方法是,看整個體系里高階的多少,每一不同高階都有不同的分值,比如翡翠可能是0.5分,鉆石可能是1分等。事實(shí)上,這可能是安利最誘人的收入,因?yàn)樗矊儆谀甓泉劷稹?996~1997年,由于內(nèi)地和臺灣地區(qū)市場的繁榮,陳婉芬女士在臺灣地區(qū)獲得FAA40點(diǎn)大獎,獎金金額為2,000萬新臺幣,這是臺灣地區(qū)直銷公司有史以來所發(fā)放的最高的單筆獎金。
  要是你每年都能拿2,000萬新臺幣……余下的留給讀者自己去想。

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