高級直銷商的關(guān)鍵問題
作為團(tuán)隊(duì)的組織和建設(shè)者,我們的目標(biāo)是帶領(lǐng)大家取得勝利。當(dāng)我們的團(tuán)隊(duì)(組織)不斷發(fā)展壯大時(shí),問題就出現(xiàn)了。你的關(guān)鍵問題就是:任何在團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)潛在的領(lǐng)導(dǎo)人,并努力去提高他們。
爭取并留住優(yōu)秀人才是你的重要任務(wù)。
我們已經(jīng)有了一支隊(duì)伍。人員也已經(jīng)提前準(zhǔn)備好了,然而“隊(duì)伍”的含義不僅止于此,它包含著人員,還有角色、分工等。必須找到一種方法,使你的遠(yuǎn)見(夢想、遠(yuǎn)景)獲得他人共識、實(shí)施及奉獻(xiàn)。也就是說你必須在你的周圍發(fā)展其他的領(lǐng)導(dǎo)者,你的心中看到的是大局,但你需要其他領(lǐng)導(dǎo)者幫助將他心中的藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)。
那么,要想在團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)并發(fā)展他們,你就要組織你的核心層并做到以下幾點(diǎn)
•欣賞他們的自身價(jià)值。
•相信他們能盡自己的最大努力。
•贊揚(yáng)他們的成就。
•接受身為他們領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
大家都知道,要想在直銷行業(yè)里成功,就是“你不能一個人單干!”。你必須建立一支隊(duì)伍。 所以你的任務(wù)是培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者而不是追隨者:這是因?yàn)楸黄渌I(lǐng)導(dǎo)者所簇?fù)淼念I(lǐng)導(dǎo)者能為他們的組織帶來更為巨大的價(jià)值。
首先,最接近領(lǐng)導(dǎo)著的人決定領(lǐng)導(dǎo)的成功程度及失敗程度。
中國有句老話:身邊人的高度決定你的高度,•在我身邊的人,或成我,或敗我。 •想一想,在你組織中最接近你的5、6個人:
1)你在發(fā)展他們嗎?
2)你是否為他們計(jì)劃一個行動表?
3)他們是否在成長?
4)他們是否已能分擔(dān)你的重任?
作為一個潛在的領(lǐng)導(dǎo)者(你要提高的對象),他或者是一個組織的財(cái)富,或者是負(fù)擔(dān)。組織遇到問題(著火時(shí))時(shí),火苗或者由于澆上了汽油而爆炸,或者是由于潑上了水而熄滅。你需要做的是:培訓(xùn)他們學(xué)會到底是應(yīng)該用汽油還是用水?
第二、一個組織的成長潛力與其人員的潛在素質(zhì)有直接關(guān)系
•領(lǐng)導(dǎo)者成長,組織也成長。你要如何幫助他們成長?
培訓(xùn)他們并幫助他們作出適當(dāng)?shù)母淖儯员氵_(dá)到我們的新目標(biāo),這就是我們的責(zé)任。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者們的進(jìn)程積極的改變時(shí),你團(tuán)隊(duì)業(yè)績的增長就會自動實(shí)現(xiàn)。
幫助他們改變他們自己,否則你就必須要找到其他人作為取代他們的方式來改變他們。你必須作出困難的決定:“這個人是培訓(xùn)、考查,還是放棄?”。
任何組織的力量都是源于其領(lǐng)導(dǎo)的力量。領(lǐng)導(dǎo)軟弱導(dǎo)致組織軟弱,領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)勁導(dǎo)致組織強(qiáng)勁。正所謂“兵熊熊一個,將熊熊一窩。”一切隨領(lǐng)導(dǎo)能力的強(qiáng)弱而興衰。
第三、潛在的領(lǐng)導(dǎo)者們能幫助你分擔(dān)重任有許多高級經(jīng)銷商前期的成功是靠個人奮斗得來的。然而要想真正做大,“前進(jìn)的最佳方式是與他們一道前進(jìn)”。只有領(lǐng)導(dǎo)者持有一種與他人相互依賴的態(tài)度并致力于建立互助互利的關(guān)系時(shí),這種積極的相關(guān)影響才會存在。
不同取勝法則的領(lǐng)導(dǎo)者簡要對比
靠競爭取勝 靠合作取勝
把他人看作敵人 把他人看作朋友
精力集中在自己身上 精力集中在他人身上
疑心他人 支持他人
僅在你優(yōu)秀時(shí)才能羸 只要你或他人優(yōu)秀,就能羸
小勝 大勝
少許歡欣 大喜
有羸家 也有輸家 都是羸家
沒有一位高級經(jīng)銷商會因?yàn)樗南聦購?qiáng)勁并有效率而吃苦頭。在你身邊的領(lǐng)導(dǎo)者們在很多方面減輕你的負(fù)擔(dān)。這是因?yàn)?nbsp;
1.他們是你的優(yōu)秀參謀
聽需要的話而非想聽的話:追隨者告訴你想聽的話,領(lǐng)導(dǎo)者告訴你需要聽的話。有時(shí)必須聽取一些逆耳忠言。良藥苦口能治病。
堅(jiān)決不要事后諸葛亮:在作出決定前的意見有價(jià)值,在作出決定之后的意見分文不值。
2.他們具有領(lǐng)導(dǎo)者的思維方式
我們身邊的領(lǐng)導(dǎo)者不僅僅與我們共同工作,他們也象你一樣思考問題。這使他們有能力幫助領(lǐng)導(dǎo)者減輕負(fù)擔(dān),從而具有寶貴的價(jià)值。
他們和你志同道合,順風(fēng)得勢:具有共同的方向和群體意識的人們會更快、更容易地達(dá)到他們的目的地,因?yàn)樗麄兪窃谙嗷サ耐苿酉虑斑M(jìn)的。
第四、領(lǐng)導(dǎo)者吸引潛在的領(lǐng)導(dǎo)者。
在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)中,疲于奔命說明你缺乏足夠領(lǐng)導(dǎo)力:身邊只有追隨者的領(lǐng)導(dǎo)人會不斷地疲于奔命以處理各種事務(wù),沒有其他領(lǐng)導(dǎo)者分擔(dān)他們的負(fù)擔(dān),他會變得精疲力竭。過去幾年中,我的團(tuán)隊(duì)中就不乏這樣的領(lǐng)導(dǎo)人。
堅(jiān)信只有領(lǐng)導(dǎo)者才能了解領(lǐng)導(dǎo)者、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者、為領(lǐng)導(dǎo)者做出示范。只有領(lǐng)導(dǎo)者才能吸引領(lǐng)導(dǎo)者。
1)領(lǐng)導(dǎo)者的思維與他們類似
2)領(lǐng)導(dǎo)者能傳達(dá)他們的心聲
3)領(lǐng)導(dǎo)者能創(chuàng)造一個吸引其他領(lǐng)導(dǎo)者的環(huán)境
4)領(lǐng)導(dǎo)者不畏懼有巨大潛質(zhì)的人
第五、沒有找到領(lǐng)導(dǎo)人,就沒有成功
找到他們以后,就必須要指導(dǎo)潛在領(lǐng)導(dǎo)者們學(xué)會如何倍增其效率
• 方向:制定重點(diǎn)及決定輕重緩急的藝術(shù)。
•同化:對我們的目標(biāo)有深刻的理解。
• 信心、發(fā)展、磨練:真正的領(lǐng)導(dǎo)者通給新領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力注入信心,幫助他們發(fā)展和磨練他們自己尚未察覺的領(lǐng)導(dǎo)技巧,領(lǐng)導(dǎo)者可以借此來創(chuàng)造和激勵新的領(lǐng)導(dǎo)者。
第六、通過培養(yǎng)潛在的領(lǐng)導(dǎo)者,能擴(kuò)展和強(qiáng)化組織的前景。
•領(lǐng)導(dǎo)者——偉大之源。一個好的組織與一個偉大的組織之間的區(qū)別則在于領(lǐng)導(dǎo)者。
•領(lǐng)導(dǎo)者——無價(jià)之寶。大多數(shù)人在自己愿意的時(shí)候會創(chuàng)造價(jià)值,領(lǐng)導(dǎo)者在自己不情愿時(shí)也會創(chuàng)造價(jià)值。
•領(lǐng)導(dǎo)者——實(shí)事求是。公司要根據(jù)任務(wù),而不是功能來進(jìn)行組織。
•最后,你領(lǐng)導(dǎo)的人越多,你需要的領(lǐng)導(dǎo)者就越多。
我們的目標(biāo)就是要做到最大,那就更多領(lǐng)導(dǎo)者,才能更強(qiáng)大:物色、發(fā)現(xiàn)并培訓(xùn)其他領(lǐng)導(dǎo)者來幫助你分擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,就會大大增強(qiáng)了組織的力量,使人們所有的需求都得到了滿足。
成功源于發(fā)掘——個領(lǐng)導(dǎo)者的成功可以定義為:“最大限度的利用其下屬的能力”。
此文系《培養(yǎng)你周圍的領(lǐng)導(dǎo)人才》之學(xué)習(xí)心得。此書是作為一名高級經(jīng)銷商不可不讀的好書。想想走過的路,讀讀前輩的書,甚感相見恨晚。只要把馬列主義和中國的革命實(shí)踐相結(jié)合,就會創(chuàng)造出指導(dǎo)中國革命實(shí)踐的毛澤東思想。
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