直銷人才 嚴重短缺

直銷人才 嚴重短缺

    新的一年，哪些行業職位需求多？日前，中華英才網調查預測：IT、廣告、醫療行業將繼續擴大招聘規模，而直銷行業對人才需求則出現井噴。

　　廣告人才 行情見漲

　　我國廣告業以近40%年均增長率發展，成為全球增長最快的廣告市場之一。目前，國內廣告從業人員達百萬人左右，但其中受過正規專業教育的不足2%，而在美國廣告行業中，75%以上的從業人員是本科或碩士畢業。

　　在巨大的市場前景和利潤驅使下，國內外廣告公司展開人才搶奪戰。奧美、電通、麥肯環球、智威湯遜等外資廣告公司，為求發展不惜重金挖人，擁有資深行業背景、具有開拓市場和挖掘潛在資源的高端管理人才是重點招聘對象。目前，專業化程度高、有工作經驗、外語能力強的廣告人員最為緊缺。據了解，熟悉本土廣告業情況、了解國際廣告運作模式的人才將成為2006年職場紅人，客戶經理、文案策劃、美術指導、平面設計、項目服務是需求的重點。

　　IT人才 仍受追捧

　　IT業復蘇后，人才需求行情年年升高。高級軟件工程師、硬件工程師、軟件測試工程師、項目經理等職位仍是2006年招聘熱點。2005年，大多數企業將目光投向校園招聘，從畢業生中尋找技術人才，2006年這一趨勢仍將繼續。

　　有關專家分析，2006年，IT人才需求將上升，招聘人數會加大。有工作經驗和專長的技術人員將受到企業追捧。此外，中層銷售人員也會迎來招聘旺季。但薪水方面會向兩極發展，IT新人的薪水會有所下調，中層或有幾年工作經驗的技術人才的薪水會有所增加。

　　醫療人才 需求擴大

　　中國醫藥市場快速發展，預計到2010年，銷售額將達到600億美元。跨國制藥公司對中國增加人力、物力投資，擴大市場份額，市場發展推動人才需求大增。

　　2005年，醫療行業人才流動頻繁，國內企業發起大規模招聘活動。輝瑞、諾華等外資企業也頻頻打出招聘廣告，吸引醫藥代表及醫藥研發人員加盟。有關專家預測，2006年，銷售人才仍將居于醫藥行業招聘需求首位，醫藥銷售對專業的要求較為苛刻，需要應聘者有醫學或藥理學功底，一般要求應聘者具備醫學、醫藥、生物化學等專業知識、出色的營銷能力和對市場反應靈敏度。此外，外企對學歷和專業的要求也將高于國內企業。

　　直銷人才 嚴重短缺

　　以往，直銷容易讓人誤解為傳銷，給人以“不務正業”的印象。2005年，我國出臺《直銷管理條例》，意味著直銷行業放開，進入法制陽光時代。

　　康寶萊中國區總裁錢港基樂觀地預測，2006年是直銷業開放后的第一年，中國直銷市場的容量可達500億元左右，年增長率有望達到20%。市場迅速發展，人才需求也隨之上漲。然而，人才儲備嚴重短缺，除了直銷人員外，行政、培訓、管理、財務等相關人才也將成為企業重點招聘對象。

　　不過，下列七類人員不能從事直銷工作：未滿18周歲的人員；無民事行為能力或者限制民事行為能力的人員；全日制在校學生；教師、醫務人員、公務員和現役軍人；直銷企業的正式員工；境外人員；法律、行政法規規定不得從事的兼職人員。