現(xiàn)今畢業(yè)的大學生大多是出生于上世紀80年代后期，他們大多是“獨生子女”、衣食無憂，社會觀點認為他們?nèi)狈Τ钥嗄蛣诰�神和有效團隊合作精神。那么在職場上，“80后”群體的求職狀況如何？中國人才熱線圍繞這一主題在近日專門開展了一次調(diào)查，調(diào)查結果顯示“80后”已成為求職主流群體，但眼高手低和缺乏經(jīng)驗也使得他們在求職的道路上頻頻受挫。對此，職場人士提醒，該群體求職者應明確自身定位，樹立起正確的就職觀念，克服弱點，做好吃苦耐勞的心理準備。

    該調(diào)查共回收了5700份有效問卷，通過數(shù)據(jù)分析顯示，34%的受訪者認為“80后”求職者缺乏實踐經(jīng)驗，20%的人認為他們眼高手低，這兩項總計達到54%，無疑成為直接影響“80后”求職的最大絆腳石。此外，10%認為該群體太過于以自我為中心，14%則認為不能吃苦耐勞是他們最大的毛病，13%認為他們過于追求享受生活。

    本次調(diào)查顯示，容易接受新事物和充滿激情活力是“80后”求職者最可取之處，也是最為寶貴的財富，而不少用人單位人力資源從業(yè)者在受訪時也坦言，這兩項也恰恰是企業(yè)最為重視的地方。此外，還有11%的人認為“80后”求職者頭腦靈活，12%認為該群體學習能力強。

    在本次調(diào)查中，眾多受訪者紛紛給“80后”求職者支招建言。63%的人提醒“80后”求職者在職場中不能漫無目的找工作，建議他們要明確自身發(fā)展方向并給自己清晰定位。1%的人建議他們要做好吃苦耐勞的心理準備；19%認為要樹立正確的就職觀念，不要挑三揀四。