為了解班組長日常工作管理過程中的問題、傾聽員工生活和工作需求、提升員工滿意度，5月30日，隆力奇供應(yīng)鏈舉行員工月度溝通會。供應(yīng)鏈體系生產(chǎn)制造中心總監(jiān)濮康杰、人力資源部薪酬部經(jīng)理蔣小琴，以及供應(yīng)鏈班組長代表等參加本次溝通會議。

 

溝通會現(xiàn)場  

 

　　會上，各班組長代表就目前管理員工過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了逐一匯報(bào)，尤其針對員工福利和安全保障上的需求、減少人員流失的問題進(jìn)行了深入討論。  

 

班組長代表發(fā)言  

 

　　濮康杰總監(jiān)對各位班組長提出的問題非常重視，一對一進(jìn)行回復(fù)和解答。對于無法在現(xiàn)場回復(fù)和解答的，綜合記錄下來會后反饋給相關(guān)職能部門。  

 

供應(yīng)鏈體系生產(chǎn)制造中心總監(jiān)濮康杰發(fā)言  

 

　　蔣小琴經(jīng)理表示，隆力奇自成立以來，一直注重保障員工福利，以后將把員工溝通會議做成常態(tài)，每月都與基層員工進(jìn)行溝通，及時(shí)了解員工需求，并希望能充分調(diào)動員工的積極性、主動性，減少員工流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。