到過三生或者熟悉三生的朋友，對這四個字一定不陌生——自尊敬人。這是三生的核心價值觀，是我們行為的準則，它來自于我從小就種在心里的念頭：做受人尊敬的事，成為受人尊敬的人。
 

 

　　近年來我一直在思考，每當我讀這四個字的時候似乎感覺還缺少點什么，直到今年卓越績效管理體系的改進做出調整。

 

　　自尊敬人，惠人達己

　　提起三生的文化，三生的員工和新老伙伴最熟悉的四個字就是“自尊敬人”，它所代表的意義——“力求自我完善”和“為他人創造價值”，經過多年的推廣和實踐，已經受到了廣泛的認可。既然如此，為什么想要去調整它呢？這得從三生今年著力練習的“內功”說起。

　　今年年初，三生開始推進“卓越績效管理體系”。通過系統的理論學習和詳盡的實踐指導，今年7月，三生中層及以上管理者和業務骨干對各個經營管理模塊進行了第一次企業自評，通過自我評價來找出優勢，發現問題，實現持續精進。我在上個月和大家分享過這件事情（點擊回顧：《脫了那件外套，你還認識你自己嗎？》）。

　　評價結束，自然就到了強化優勢、改進缺點的階段。根據評價結果，我們確立了推進三生卓越績效的10項工作，為此成立了10個工作小組，第一個小組就是“企業文化優化、貫徹和落地測評”，由我擔任組長。

　　我思考良久，決定在“自尊敬人”后面增加四個字“惠人達己”，也就是說三生的核心價值觀將調整為“自尊敬人，惠人達己”。

 

　　從過程到結果，是一種貫徹落地

　　價值觀從來不是寫在墻上的，而是一種行為準則。文字的變化也不僅僅是書面上的調整，它往往能潛移默化地影響行為。“自尊敬人”表達的是“怎樣去做”，是一個過程，這四個字是三生人自我完善的動力，也是我們為員工、伙伴、顧客、行業、社會、自然等各利益相關方創造價值的動力。我們當然應該奉行而不是改變它。而在后面加上四個字，是想讓這種行動有更明確的方向和結果——惠人達己：用惠及他人的方式來實現自我成就。

　　每個人都渴望成就自己，企業也一樣。實現成就的道路有很多條，我希望三生人堅持的是：用自尊敬人的行動來惠及他人，通過惠及他人來成就自己。

　　我們努力自我完善，創造價值，希望更多的人因為三生的存在受惠。他們也許是因為三生的產品而獲得健康，他們也許是因為三生的平臺而改變命運，他們也許是因為在三生工作有了成長和收獲，他們也許是因為三生“愛心1+1”的公益活動而得到幫助……

　　簡而言之，加上這四個字，我所思考的是讓三生的價值觀更好地貫徹和落地，來實現公司的可持續發展和受惠相關方的長期受益！

 

自尊敬人，惠人達己