▲安發生物2018年中工作會議暨中高層管理人員生活會現場

 

　　7月15日，為期三天的安發（福建）生物科技有限公司年中工作會議暨中高層管理人員生活會在福建省周寧仙風山省級森林公園取得圓滿成功。會議由李逸群副總裁主持。國際著名科學家、安發國際控股集團董事局主席、安發生物董事長高益槐教授出席會議并作重要講話。安發生物張小華副總裁、唐文波副總裁、黎錦祥副總裁、賴宜廷副總裁、李逸群副總裁，以及公司各部門副經理級及以上中高層管理人員參加會議。各業務板塊負責人分別在會上作了2018年上半年的工作報告，規劃部署下半年的工作，全面吹響了決勝2018年的沖鋒號。

 

▲高教授作重要講話

 

　　會議指出，生物醫藥健康產業已經成為全球增長最快的“朝陽產業”。黨的十九大提出，實施健康中國戰略，要完善國民健康政策，為人民群眾提供全方位全周期健康服務。安發作為生物科技的產業，完全符合國家的產業政策，符合國家的戰略選擇。政策紅利的疊加釋放，將進一步推動安發發展進入勢能強勁，加速崛起的新時期。

 

▲各業務板塊領導作工作報告（根據報告先后順序）

 

　　會上，高教授充分肯定了本次會議的重要意義，并強調會議的主要目的是總結公司上半年的經營工作，為公司下半年的工作指明方向。同時，充分開展批評與自我批評，激發新活力，以讓大家能更好地迎接新一輪的挑戰，凝神定力，勇往直前。

 

▲全體齊唱安發之歌

 

　　高教授指出，安發國際經過20年（安發生物13年）的風雨洗禮，發展的基礎已更為厚實，發展空間更加寬闊，蓄積了強大的發展后勁。隨著集團科研、生產、市場“三·三布局”戰略的全面推進，集團已進入了一個高位求進、加快突破的跨越時期。

 

▲會議現場

 

　　面對新一輪科學發展、跨越發展的熱潮，安發人要戒驕戒躁，勇于批評和自我批評，清楚地認識到自己的問題，找出不足，不斷地完善自己，不斷地完善公司的管理制度，提高每個人的思想認識，不斷地改進各項工作，提高服務質量，提高自我素質；不斷通過強化內部管理，激活發展內生動力；要堅決破除打工心態，像老板一樣思考，像老板一樣行動，為自己而工作，經營自己的人生，為自己的事業、自己的將來打拼；要積極推進新一輪思想大解放，用新理念，新思維審視形勢，把握優勢，以要干就干大事，要爭就爭一流的豪情，在公司上下形成追趕超越的濃厚氛圍；善于利用公司政策，不斷在改革中找出路，求突破；堅決去除只說空話、評頭論足、說三道四的不良習氣，去除怕擔當、怕風險、怕負責任的守舊心態。不比說功比做功，不比困難比辦法，不比資歷比作為，埋頭苦干，勤于實干，干好干成，用實實在在的工作績效贏得擁護和支持。

 

▲認真聆聽的員工

 

　　高教授要求，公司上下要在董事會的正確、堅強領導下，進一步完善公司法人治理結構，建設“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”現代企業制度；要真正把心思集中在抓落實上，堅決貫徹執行公司的戰略部署，精準目標，注重協調，通力合作，狠抓落實，把集團的各項目標任務時刻放在心上，抓在手里，把每一項工作、每一個環節都落實到具體部門、具體人員身上，明確時限要求，層層傳遞壓力，做到“千斤重擔眾人挑，人人肩上有指標”；要繼續把推進集團戰略部署工作實績作為年度綜合考核最重要的指標，根據考核結果嚴格兌現獎懲，并再實行公開招聘、競爭上崗，實行末位淘汰，充分體現能者上、庸者下、平者讓的公平競爭原則；要在集團上下形成埋頭苦干、重抓落實的風氣，形成重實干、重實績、重結果的工作導向，對那些推進集團戰略部署工作實績突出的人員，另眼相看，在獎勵上提高標準，在工作上創造舞臺，在使用上高看一眼，讓他們付出努力就能得到回報，吃了苦頭就能嘗到甜頭。

　　此次會議務實高效，不但通過各業務板塊負責人的總結、計劃和高教授高屋建瓴的講話，明確了發展方向，而且通過分組群策群力行動學習和批評與自我批評，碰撞出了火花，產生了管理的新思路和想法。

 

▲群策群力行動學習現場

 

　　持續三天的2018年中工作會議暨中高層管理人員生活會上，大家圍繞暢所欲言，談體會、道感受、說計劃、提建議，氣氛十分熱烈。通過此次會議，大家發現了問題，吸收了新知識，進一步堅定了信心、明確了目標、凝聚了力量，為下半年目標任務完成，實現2018年的完美收官打下了堅實的基礎。

 

▲員工分享會議心得

 

▲合影留念