7月，對學生們來說是放暑假的日子，而三生卻正在舉行一場持續6天的“考試”。參與者是公司的中高層管理者和業務骨干，比起駕輕就熟的工作，這場考試給很多人帶來了前所未有的挑戰，甚至有人感嘆：遇到了職業生涯最難的PPT。其實，難的不是做一個PPT，而是這個PPT背后的要求：自我評價。

 

 

 

 

　　我想大多數人都填寫過“自評分”或者“自我評價”，比如，上學時評定學期表現，工作時評估個人績效。當我們填寫這些表格時，下意識地會給自己打一個高一點的分數，畢竟“如果你自己都不認可自己，別人怎么會認同你呢？”至于自己的不足，有的人可能并沒有意識到，有的人即使意識到了，也往往對自己手下留情，把扣分的事情留給老師或者上級。

　　然而真正的自我認可，不是建立在想象的基石之上的。努力爭取一個好看的分數，就好像出門時選一件漂亮得體的衣服，讓優勢更突出，讓缺陷得以掩蓋。這似乎沒有什么不好的，直到危機到來——兩個人在森林里遇到老虎，拔腿就跑的A對大惑不解的B說：“我不需要跑得比老虎快，我只要跑得比你快。”

　　真正使人變強大的不是漂亮衣服，而是鍛煉出來的健康體魄。要做到這一點，前提就是正確地認識和評價自己。

 

 

 

　　對企業來說，追求卓越，同樣離不開誠實的自我評價。今年，三生在企業中推進“卓越績效管理體系”，這是一套能完整且有效提升企業經營質量的管理體系，把企業的文化、戰略、目標，轉化為企業經營管理中可落地、可考核、可持續精進的一套系統，幫助企業直面和改進問題、發掘和加強優勢。

　　今年3－4月，公司舉行了由中層及以上管理者和業務骨干共同參與的卓越績效管理體系的培訓，系統地進行理論學習。6月，公司開展了為期3天2夜的卓越績效自評師培訓，落實自我評價的準則和評分標準。到了7月9日－14日，在培訓老師的指導下，我們開始了第一次企業自評師對公司的內部自評，對各個經營管理模塊進行自我評價。

　　這幾天我的主要工作就是參加評審會議，和大家一起理性地分析優勢，誠實地面對不足，然后制定標準，落實改進，再進入下一個階段的評估和提升。這并不是一項輕松的工作，它細致而嚴苛，評價的過程，像是一場期末“大考”，優與劣，都清晰地擺在面前。而對“下一個學期”來說，它帶來的是真正的認可和信心。

　　很多人都有遠大的夢想，但唯有先認識自己，才能做更好的自己，不是嗎？