金士力佳友春季市場工作會議是一年一度向市場營銷人員匯報企業工作規劃，發布全年重點工作內容的會議。2017金士力佳友春季市場工作會議于2月27日在天津大禮堂隆重召開，近1700名骨干經銷商代表和媒體朋友參會。同時，特邀行業專家、中國管理科學學會新營銷經理人聯盟和天津市營養保健品協會的領導和代表出席會議。

 

 

　　大健康新營銷元年的開局已經初戰告捷，2017年是“十三五”戰略目標實現的關鍵一年。開年的金士力佳友春季市場工作會議承載著市場營銷將士一年乃至“十三五”的期待。今年，圍繞年度總體目標的完成，金士力深化推動兩大改革，一是營銷團隊分配機制改革，堅持全面執行創客計劃，精準投放激勵元素，打造符合大健康核心價值觀的營銷團隊。二是業務組織體系變革，成立六大職能中心，將資源進行有效整合，構筑專業、高效的服務運營保障體系。

 

 

　　本次會議，以大健康新營銷為主線貫穿始終，處處體現“創”“新”的盎然春意。各職能中心認真履職盡責，會議報告講真話、重細節、支實招，為市場交出一份求真務實的“答卷”。報告中談到的各項戰略舉措和重點工作成為大家認同、熱議的焦點話題。

 

　　大健康創客共議新營銷

　　大眾創業萬眾創新，思想的共鳴，激發創業的熱情。如今，創客已成為一種精神，創客代表的不僅僅是一群具有豐富創造力的同行者，更是現代社會新血液、新基因。2月27日，“創客”將無數有志之士聚集到天津大禮堂，共同吹響大健康新營銷的沖鋒號角。

 

 

　　七大措施助力創客前行

　　在會場，聽取報告作為重要環節，是總結過去、規劃未來的關鍵時刻。市場有所呼必有所應，在此次春季市場工作會上以“大健康產品進入30萬家庭”為中心，圍繞品牌宣傳、骨干打造、產品價值、教育培訓、市場激勵、營運服務、發展路徑等展開了七大措施話題闡述，受到了參會代表的高度關注。
 

 

　　期間，每聽到振奮處，掌聲不約而同地如雷響起。首先我們做了什么、將要做什么，哪里做得好應該堅持、哪里做得不夠應該改善。在雷動的掌聲里，既有參會代表的肯定，也承載著廣大人經銷商伙伴的期待。

 

 

　　不管是參會代表還是工作人員，都認真地在勾勾畫畫，時而記要點，時而寫體會。如何規劃下一步工作，如何將會議精神做好傳達……
 

　　

　　深耕產品價值  擁抱消費升級

　　把脈消費趨勢，聚焦核心大產品，找準產品定位，講好產品故事，我們不僅要為每一款產品量身定制宣傳、推廣、體驗方案，同時還要打造以“生命在通、健康在養、通養平衡”的產品文化理念，培育大產品，開發新產品，豐富產品線，滿足日益增長和擴大的消費新需求，讓產品消費成為一種習慣，讓金士力三通成為一種信仰。
 

 

　　隨著互聯網與產業經濟的深度融合，也出現了方方面的問題，最受代表關注的莫過于互聯網平臺的規范化運營，會上，相關職能部門的報告也給出了強有力的措施。

 

　　鍛造品牌工具  共創品牌盛事

　　“創”是一種態度，“新”要落到實處。首創固然可喜，但只有求真務實的創新，才更值得期待。聽報告，本是件枯燥，需要耐得住性子的事兒，但也許是創新引爆的激情點燃了全場的熱情，也許是務實升級的每一項舉措戳進了大家的心坎兒里，會場內與會代表全身心投入，高度聚焦。

　　不論是市場工具匯編、還是新媒體互聯平臺的打造乃至信息化應用的升級，職能部門代表發言中的創想都有著強大背書。互聯網+時代侵襲，智能化終端及個性化需求突顯。聚焦金士力金品質的核心競爭力，系列工具的創編將引領我們踏上大健康新營銷成才成功之路！不僅如此，今年在業務信息化方面的升級，其功能強大且操作簡單的系統勢必會給用戶帶來飛躍性的突破體驗，在紛繁生活里享受到前所未有的簡單。
 

 

　　在此次春季工作會議上，我們發現，女性們也扮演著重要角色。無論是女性代表還是工作人員，不但為會議做著各自的貢獻，而且也為大會增添了一抹亮麗的色彩。“做美好女性，讓世界感知幸福”，讓普通女性也可獲得榮耀新生，實現夢想，溫暖世界，影響他人是蘭馨薈的建設宗旨。會上，蘭馨薈品牌及其公益活動一經發布便備受矚目。除此之外，“大健康環球筑夢之旅”、“金鼎之約”和“金鷹盛典”三大活動更是在參會代表的心中產生了強烈的撼動。

　　隨著金士力品牌發展戰略的全面啟動， “大健康中國行”等一系列特色活動在業界及社會上產生了強烈的反響，并形成了大健康新營銷主流化格局。2017年“大健康中國行”將再次升級鑄立公益領航品牌。

 

　　構建市場大服務系統

　　在許多人的印象里，金士力人的辦會水平是一流的，究其根本是“用心”。

　　先來看一組鏡頭：2月26日，春季市場工作會議召開前夕，工作人員正在拉線擺放會議物品，現場組也在抓緊時間做最后的彩排工作，場外各站點的物資發放和相關報到入住工作也在有條不紊的進行，用心做好每一個細節，一切的一切只為明天最好的開啟。
 

 

　　細節最能見證真章，本著一切為了更好的實現目標為原則，最大化的發揮人力資源，最大化發揮大區分公司支持一線市場的力度和服務效率，在此次工作會議的主題報告中，新組建的市場服務中心就以“構建市場大服務系統”為題，從服務意識及其配套機制等方面表達了助力市場發展的信心和決心。

 

 

　　提升營運效率  優化用戶體驗

　　“軟實力”也要硬著陸，全面提升客戶體驗是未來發展的重中之重。為此在營運服務將建立一套透明的營運業務閉環管理模式，進一步簡化業務流程，提升客戶體驗，其中400客服與營運前臺的轉接專線將從更多的細節提升服務體驗。

 

 

　　通過對流程的梳理和改善滿足市場訴求，發揮創意、心懷敬意、時刻注意、飽含心意，提高速度、優化精度、加強力度、保持熱度，這就是我們要的滿意度。

 

　　統一培訓標準 創新培訓模式

　　產品為本，教育為魂。在今天的主題報告中除“創新”外，多次被提及的還有標準、平臺、產品、人才等關鍵詞。“搭好平臺，建好標準， 做好培訓管理工作，提高培訓效率。協助市場各個大健康分銷系統， 完善系統建設，培育優秀市場人才”是培訓職能版塊報告給出的最直觀的解答。同時對于核心骨干的培養，大會也指明了方向。

 

 

　　打造成才成功的大健康營銷組織

　　充分發揮骨干的引領作用，對企業發展至關重要。報告指出：2017年將重點完善全國一星級以上骨干經銷商電子檔案，以榮銜體系為主線，建立各層級骨干素質能力模型，建設培訓體系幫助骨干結合大健康事業的特點實現成功，展現榮譽風采，享受平臺關懷與福利，實現個人價值。這就要求我們樹立“以人為本”理念，打造成才成功的大健康新營銷團隊。在此次的工作報告中，針對金士力發展決策委員會平臺建設及下一步重點工作也給出了詳細的規劃。

 

 

　　聚力量，追夢大健康

　　聆聽了一天的工作報告，最深的體會是很務實、很震撼。參會代表紛紛表示，要認真落實報告精神，將報告精神付諸行動。

 

 

 

　　大會最后，金士力總經理姚則兵進行工作部署，2017年我們要繼續圍繞“服務社區 走進家庭“的工作重心不動搖，為實現金士力 “十三五”規劃的百億目標，為“建設最大的大健康會員消費服務平臺”、“打造最專業的功能性食品領導品牌，“成為大健康產業健康保健板塊的引領者”而努力奮斗！

　　在講話中姚總強調指出，大健康新營銷主動對民族文化進行挖掘，不僅源于中醫藥傳統文化，更重要的是對歷史階段的準確把握，對大時代歷史文化潮流的主動擁抱。在營銷領域實踐民族文化，提升民族自豪感，把五千年文明中的合理內核繼承提升，完成一次最為勇敢的商業倫理實踐，構建一種經得起歷史考驗的商業模式。大健康新營銷文化核心，就是依據中華優秀文化對人性和商業的本質重新定義，化營銷商品到營銷人，營銷民族文化，去除營銷中缺德的可能性，有根據有源頭有意志有方法，“開物成務”、“成才成功”、以致“成德成人”，實現價值共享的最終目的。
 

 

　　針對于如何打造讓消費者、經銷商、員工、供應商一體化的共享文化，構建利益共同體各方共生共長的大健康生態圈，姚則兵總經理表示，這是金士力大健康文化的重要內容。大健康事業平臺是屬于所有參與者的平臺，大家都可以從這里得到價值，大健康生態圈是合作共享平臺，所有的利益相關者都從這里得到該得到的，都可以施展才華，擁抱成功，實現夢想！

　　振奮人心的講話，使我們的方向更明確、目標更清晰、意志更堅定、信心更篤定。2017，擼起袖子加油干！