一場“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的熱潮正在成為中國經(jīng)濟前行的新動力。這其中也活躍著中國女性的身影，她們用獨有的視角和思維積極投身創(chuàng)業(yè)。今年，玫琳凱女性創(chuàng)業(yè)基金將集中在新疆、貴州、福建、寧夏、陜西、內(nèi)蒙古6個省及自治區(qū)和北京市投放950萬元基金，通過提供小額無息循環(huán)貸款繼續(xù)為女性打造創(chuàng)業(yè)平臺。預(yù)計投放后將帶動當(dāng)?shù)?900位女性投身自主創(chuàng)業(yè)。

　　據(jù)悉，玫琳凱女性創(chuàng)業(yè)基金創(chuàng)辦于2001年，是玫琳凱中國攜手中國婦基會創(chuàng)辦的長期合作項目，而其創(chuàng)辦的初衷源自于玫琳凱創(chuàng)始人艾施女士“幫助女性通過自身努力獲得成功”的夢想。近15年來，基金通過提供小額無息循環(huán)貸款的方式為中國女性打造創(chuàng)業(yè)平臺，在全國不同地區(qū)輪流投放，助力下崗女工和貧困婦女創(chuàng)辦個體企業(yè)，實現(xiàn)經(jīng)濟賦能。如今全國已有超過70000名女性在玫琳凱女性創(chuàng)業(yè)基金的幫助下成功創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)了自己最初的夢想。目前，基金滾動總額已經(jīng)超過3000萬元。“玫琳凱一直致力于以授人以漁的公益方式，讓每一位或是期望通過創(chuàng)業(yè)脫離貧困、或是充滿潛能的未來女企業(yè)家獲得實現(xiàn)夢想的資源和機會。 ”玫琳凱女性創(chuàng)業(yè)基金負(fù)責(zé)人介紹，在項目評選上，基金會一直秉承公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，玫琳凱與中國婦女發(fā)展基金會也會聯(lián)合邀請專家進(jìn)行專業(yè)審核，將項目意義、實際使用資金、成功機會、事業(yè)發(fā)展方向以及貸款償還率等相關(guān)指標(biāo)納入考核體系。

　　面對經(jīng)濟發(fā)展新形勢和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的變革，玫琳凱女性創(chuàng)業(yè)基金也在積極調(diào)整運作思路和模式。未來基金會還將利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，借助大數(shù)據(jù) 等新技術(shù)，搭建互聯(lián)網(wǎng)+女性創(chuàng)業(yè)就業(yè) 發(fā)展平臺。

 

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　　隨著員工自主意識的覺醒，以85后為代表的新一代知識型員工的工作訴求也在發(fā)生轉(zhuǎn)變，自我價值的實現(xiàn)很大程度上影響著員工的忠誠度和穩(wěn)定性。近期，2015最佳人力資源典范企業(yè)評選單項獎榜單揭曉，為正在探索優(yōu)化員工人文關(guān)懷的企業(yè)帶來了新的啟發(fā)。其中備受關(guān)注的“員工關(guān)懷策略典范”獎花落玫琳凱中國。

　　“最佳人力資源典范企業(yè)評選”歷來被業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為是國內(nèi)最全面、最深入的人力資源管理領(lǐng)域的評選活動之一，每年的評選都為企業(yè)人力資源發(fā)展提供了全新的思考維度。而與員工發(fā)展相關(guān)的獎項更是提升企業(yè)在雇主領(lǐng)域吸引力的關(guān)鍵所在。

　　事實上，玫琳凱成立伊始就奉行“生活優(yōu)先”原則，積極引導(dǎo)員工平衡家庭與工作，并將對員工的愛延續(xù)到他們的家人身上。一年一度的家庭日，員工可以帶著家人走進(jìn)公司，共享歡樂；家庭相處專業(yè)培訓(xùn)也鼓勵員工帶上另一半共同探討和分享幸福家庭生活之道；每個傳統(tǒng)佳節(jié)員工還能在朋友圈驕傲?xí)癯鲆�起一�?ldquo;羨慕嫉妒恨”的精美禮物。針對不同年齡階段的員工子女，公司更是推出了面向小學(xué)生的快樂夏令營、面向初中生的職場初體驗、面向高中以上的成長工作坊等不同類型的關(guān)愛成長計劃。

　　憑借著為員工締造幸福生活環(huán)境、打造獨特文化體驗、提供全面成長搖籃、實踐企業(yè)社會公益的雇主理念，玫琳凱擁有著高于平均水平的員工穩(wěn)定性。有數(shù)據(jù)顯示，2014年玫琳凱員工主動離職率為4.96%，而市場平均水平則為18%。據(jù)袁純介紹，每年都有許多新鮮血液選擇加入玫琳凱，與此同時，工作超過十年的忠誠員工同樣不占少數(shù)。