“十·一”黃金周剛剛過(guò)去，2015年各大企業(yè)校園招聘已經(jīng)“開(kāi)戰(zhàn)”，2015年將是90后畢業(yè)生大規(guī)模求職的一年，針對(duì)這些準(zhǔn)90后畢業(yè)生，各大企業(yè)各顯奇招，有企業(yè)大呼“未來(lái)，你來(lái)！”，更有企業(yè)迎合時(shí)下熱點(diǎn)，喊出“青春不克制，未來(lái)要放肆”的口號(hào)。

　　而一直以體驗(yàn)式營(yíng)銷(xiāo)見(jiàn)長(zhǎng)的安利（中國(guó)）日用品有限公司，更是將校園招聘也玩出了“體驗(yàn)式”。10月14日，在安利（中國(guó)）位于廣州的花園式工廠(chǎng)，“2015安利（中國(guó)）校園招聘”宣講周拉開(kāi)了安利（中國(guó)）2015年校園招聘的序幕。

　　10月14日-18日，來(lái)自廣東各大高校的近千名畢業(yè)生將近距離地參觀(guān)安利的工廠(chǎng)，全方位、無(wú)死角地體驗(yàn)安利的企業(yè)文化。而在10月底，畢業(yè)生們還可以去剛剛在上海落成的安利（中國(guó)）體驗(yàn)中心，體驗(yàn)“安利員工的生活方式”。

 

    　體驗(yàn)安利  讓畢業(yè)生們與企業(yè)零距離

　　很多前去安利廣州工廠(chǎng)宣講周的同學(xué)們也覺(jué)得非常新奇，“我們從來(lái)沒(méi)有離企業(yè)這么近過(guò)，這樣的體驗(yàn)式招聘，我們完全不用擔(dān)心此前因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱(chēng)造成的就業(yè)困擾，沒(méi)有什么比見(jiàn)到的更真實(shí)，這有助于我們做出最適合自己的就業(yè)選擇。”

　　在廣州花園式工廠(chǎng)，學(xué)生們不僅親身了解安利公司文化、體驗(yàn)安利公司產(chǎn)品、感受安利的工作環(huán)境，還有安利公司的高層、往屆的管理培訓(xùn)生、年輕的管理者和學(xué)生們分享他們的成長(zhǎng)歷程和職場(chǎng)故事，解答他們的求職疑惑。

　　除了線(xiàn)下的直觀(guān)體驗(yàn)，在“舉頭望明月，低頭刷微信”的互聯(lián)時(shí)代，為了迎合大學(xué)生的溝通習(xí)慣，安利公司還推出“安利員工招聘”微信公眾號(hào)，采取時(shí)下流行的HTML5頁(yè)面交互技術(shù)，運(yùn)用年輕化的風(fēng)格展現(xiàn)招聘信息，求職者可以在上面了解到企業(yè)信息，直接搜索招聘職位。校園招聘期間，學(xué)生可以參與公眾號(hào)推出的互動(dòng)游戲“未來(lái)要不同？求職玩真格！”，包括性格測(cè)試、職場(chǎng)著裝指南、簡(jiǎn)歷PK等活動(dòng)，贏獎(jiǎng)品同時(shí)也可以提升自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。宣講會(huì)期間，還可以通過(guò)微信進(jìn)行預(yù)約參加，錯(cuò)過(guò)的同學(xué)也可以參加微信版的虛擬宣講會(huì)，輕松求職。

 

    　年輕安利  許年輕人一個(gè)閃亮未來(lái)

　　2015年，安利（中國(guó)）將迎來(lái)自己20歲的生日。20歲的安利，是個(gè)年輕的企業(yè)。員工平均年齡僅僅31歲的安利，更是個(gè)“年輕人”的企業(yè)。在如此年輕的公司里，安利營(yíng)造出和諧友愛(ài)的工作和人際氛圍，結(jié)合年輕人熱衷的平臺(tái)例如微博/微信等，開(kāi)展一些“好玩”的活動(dòng)。例如最近，在安利公司內(nèi)部，開(kāi)展了年度的安利創(chuàng)新周（MAD Week）活動(dòng)，以“五天變超級(jí)創(chuàng)客”為主題，利用安利公司的創(chuàng)新平臺(tái)及微信，透過(guò)五天的創(chuàng)新技能互動(dòng)式學(xué)習(xí)和每天一項(xiàng)微任務(wù)激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情。

　　在安利，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，心有多大，舞臺(tái)就有多大。80后的童晶菁是安利公司最年輕的副總監(jiān)，她主要負(fù)責(zé)戰(zhàn)略溝通及市場(chǎng)拓展工作。安利公司第一屆管理培訓(xùn)生汪世榮已成長(zhǎng)為生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)高級(jí)經(jīng)理，現(xiàn)正調(diào)動(dòng)到安利越南擔(dān)任生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人，全面管理安利越南工廠(chǎng)的運(yùn)作。

　　安利公司還為員工提供“@Amway，全心為你”的人才關(guān)愛(ài)體系，關(guān)注年輕員工在職場(chǎng)生涯中成長(zhǎng)的每一步，包括傾聽(tīng)員工心聲、投資員工成長(zhǎng)、認(rèn)可員工價(jià)值、豐富員工保障和關(guān)愛(ài)員工生活五大方面，不僅關(guān)注員工的現(xiàn)在，也考慮員工的未來(lái)；不僅關(guān)愛(ài)員工本身，也關(guān)懷員工的家庭；不僅提供物質(zhì)的保障與獎(jiǎng)勵(lì)，也重視精神的認(rèn)可與激勵(lì)。

 

    　公益安利  職場(chǎng)新生的公益第一課

　　與其他公司不同，在安利，是否有一顆公益心也是招聘的考量因素之一。面試中也常常會(huì)設(shè)置“你從事過(guò)什么樣的公益活動(dòng)？”之類(lèi)的問(wèn)題。據(jù)安利校園招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“我們的員工志愿者組織現(xiàn)有7,300多位同事注冊(cè)，服務(wù)小時(shí)超過(guò)77,000小時(shí)。志愿者項(xiàng)目每年都會(huì)發(fā)起‘傳遞’系列全國(guó)大型活動(dòng)，‘傳遞微笑’、‘傳遞智慧’、‘傳遞夢(mèng)想’、‘傳遞關(guān)愛(ài)’、‘傳遞綠色’以及 ‘傳遞健康’，以?xún)和�身心成長(zhǎng)為結(jié)合點(diǎn)，關(guān)愛(ài)和幫扶弱勢(shì)兒童群體。近五年來(lái)，員工合計(jì)捐款超過(guò)310萬(wàn)元人民幣，定向捐贈(zèng)了2間流動(dòng)子弟學(xué)校的圖書(shū)館、2間山區(qū)學(xué)校的春苗營(yíng)養(yǎng)廚房以及2間貧困學(xué)校的夢(mèng)想中心。”

　　據(jù)介紹，12月，安利資深公益人將為拿到Offer的管理培訓(xùn)生帶來(lái)職場(chǎng)公益第一課。他們也將有機(jī)會(huì)運(yùn)用自己學(xué)到的公益知識(shí)，充分發(fā)揮自己的互聯(lián)網(wǎng)思維，自主創(chuàng)意、策劃并實(shí)施“為春苗廚房+N”的線(xiàn)上公益活動(dòng)。春苗營(yíng)養(yǎng)計(jì)劃是安利公益基金會(huì)和中國(guó)關(guān)心下一代工作委員會(huì)共同開(kāi)展的公益項(xiàng)目，旨在通過(guò)為中西部貧困地區(qū)的鄉(xiāng)村學(xué)校配備廚房設(shè)備、培訓(xùn)廚房管理員，改善貧困地區(qū)兒童的營(yíng)養(yǎng)狀況，目前，已覆蓋全國(guó)20個(gè)省（區(qū)、市）、200多個(gè)縣，總計(jì)建成3000余所春苗營(yíng)養(yǎng)廚房，培訓(xùn)3500多名廚房管理員，受益兒童達(dá)到150萬(wàn)人，是國(guó)內(nèi)規(guī)模最大、覆蓋面最廣、受益人數(shù)最多的學(xué)生廚房類(lèi)公益項(xiàng)目。

　　“我們希望加入安利的學(xué)生是具有公益心的，能與公司一起承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，用實(shí)際行動(dòng)回饋社會(huì)。”安利大中華人力資源副總裁張玉珠說(shuō)。