為深入貫徹落實黨的十八大精神，推動民營企業加快轉變發展方式，積極履行社會責任，構建和諧勞動關系， 2013年9月9日，由全國工商聯、全國總工會主辦的第七屆全國民營企業“關愛員工、實現雙贏”經驗交流暨表彰會議在北京人民大會堂聯合召開。中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、全國總工會主席李建國，全國政協副主席、全國工商聯主席王欽敏。中央統戰部副部長，全國工商聯黨組書記、常務副主席全哲洙；全國工商聯副主席李路、安七一，全國總工會副主席、書記處第一書記陳豪, 全國總工會副主席、書記處書記張鳴起，全國總工會副主席、書記段敦厚等出席了此次活動。在評選表彰活動中，綠之韻集團胡國安董事長榮獲 “全國關愛員工優秀民營企業家”。同時，綠之韻集團業務服務部高級經理高潔、新聞中心主任蔣文成為 “湖南省最具幸福感企業員工”代表。

　　2013年9月30日，綠之韻集團胡國安董事長受邀紅網訪談室暢談“如何構筑最具幸福感企業”。胡國安董事長認為:從2003-2013，綠之韻用十年時間把一家從寫字樓開始的小公司打造成為擁有十二大下屬子公司、五大種植生產基地的中西部第一家直銷企業，十年來始終能夠保持健康快速的發展勢頭，最根本的原因就在于做好了人的工作，通過打造綠之韻特色的“家文化”，凝聚了從員工到營銷售伙伴所有綠之韻人的力量，共同推動了綠之韻的高速發展。訪談中，胡國安董事長從“中國夢•綠之韻夢”出發，提出構筑最具幸福感企業的三大核心要素：實現民族直銷企業自強、實現民族品牌走向世界、為所有綠之韻從業者提供實現“幸福人生”的平臺。

 

 

　　創業以來，綠之韻堅持以人為本，著力筑造企業“家文化”，以十二大員工福利、獎勵體系從不同方面關愛員工，解決他們的后顧之憂，滿足員工的需求。胡國安董事長表示：企業小的時候是自己的，但做大以后就是國家的，是社會的。員工的幸福不是來自單一的物質，對于如何構筑最具幸福感企業，綠之韻堅持圍繞“工作幸福感、生活幸福感、家庭幸福感、成長幸福感、社會幸福感”五大方面進行。通過不斷提高員工的收入、積極推行勞動股份期權、提供廣闊成長空間等方面來打造綠之韻的“家文化”。同時，綠之韻還通過購車、購房獎勵，每年單獨向員工父母直寄贈送附有董事長親筆感謝信的慰問金，每年為員工提供國內外旅游、配備集體宿舍、食堂、娛樂學習場所等配套設施，凝聚人心激發員工的“主人翁”意識以及創造力。綠之韻有屬于自己的“綠之韻國際商學院”，自己開發培訓課程等系列措施促進企業員工能力素質的全面提升。每年根據不同崗位的需求送員工進行專業進修，并不拘一格的從基層選拔人才，為員工提供更廣闊的發展通道，鼓勵員工實現自我價值。

　　十年來，綠之韻的員工離職率不到5%，工作滿五年的優秀員工會獲得“服務英才”稱號，工作滿十年的員工獲得“企業忠誠獎”稱號，公司另有單獨的獎勵政策。未來十年，綠之韻的八大夢想體系將更密切的聯系所有綠之韻人，也將為所有與綠之韻共同成長的員工提供成長的機會、出彩的機會、共享企業發展成果的機會。

　　綠之韻最具幸福感企業員工代表蔣文認為，企業能包容你用自己覺得正確的方式去做正確的事，把每一只菜鳥當鳳凰培養，讓任何一名普通員工都能夠得到信任和足夠的機會，是一種無比幸福的體驗。　　

　　綠之韻最具幸福感企業員工代表高潔則認為，過去的十年已經過去，看著公司一點一點從董事長的規劃圖里慢慢變成現實的，途中遇到多少困難，都是大家一起扶持著堅持下來，這種與公司共成長的過程就是最深沉的幸福。綠之韻為我們做了職場和生活雙重規劃，生活在希望與等待之中，也是一種幸福。

 

　　何為幸福員工？溫暖、忠誠與希望。　 

　　何謂幸福企業？創造與享受溫暖、忠誠與希望。