近日在網上看到一則校園新聞，報道的是安利在華南理工大學舉辦“安利杯”食品安全方案創意大賽，優勝學生則可以在暑假期間進入安利公司實習。看完之后不禁讓人贊賞：安利這次又做了一件聰明的事情。

        直銷企業主動走進高校舉辦各類有益的競賽活動，這其實可以帶來不錯的雙贏局面，一方面可以讓象牙塔里的莘莘學子們提升實踐能力，另一方面也讓這些未來的社會棟梁提前認識和了解企業自身，這將可以為直銷企業在未來的人才爭奪戰中做好鋪墊，并適時取得先機。

        這同時也讓人聯想到一則今年4月份的新聞，由四川政府出面開展的直銷企業專場招聘會遭遇冷場，現場應聘者寥寥，盡管現場有安利、玫琳凱、隆力奇等10多家大型直銷企業的500個管理職位壓陣。這說明了什么？說明目前在校大學生其實對直銷企業并不太了解，有些人可能甚至還對直銷存在一定的誤解或偏見，這就需要直銷企業提前主動走進高校，不然在畢業招聘時恐怕會很難與傳統行業的知名企業在人才爭奪上取得一定優勢。

        其實直銷企業想要走進高校難度也不會很大，如果策劃得好可能還會受到高校和學生的歡迎。就以安利策劃的這次“安利杯”食品安全方案創意大賽為例，比賽內容就正好適合食品安全專業的學生，而且優勝的學生除了可以獲得獎品外，更可以得到寶貴的實習機會，試想，開展這類型的選拔性校園比賽還能不受到學生們追捧嗎？要知道，大學生都是有社會實踐學分要修的，不少人常常因為找不到實習途徑而煩惱，而高校則每年都在企業間積極拓展提供給學生們的社會實習基地。

        企業的競爭終歸是人才的競爭，直銷企業要想在這場戰役中拔得頭籌，途徑之一就是要提前做好準備，主動走進高校，并和各大高校積極開展各類型的互動活動，從而增進學子們對直銷企業的認識和了解。只有這樣，直銷企業才能吸納更多的優秀后備軍，為未來的進一步開拓和發展打好更堅實的基礎。