人才是推動企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，人才也是企業(yè)快速發(fā)展的決定性因素。隨著太陽神直銷事業(yè)的快速發(fā)展，公司對各類人才的需求也越來越大，如何通過有效選拔機制為企業(yè)提供人才保障，已成為太陽神直銷人才梯隊建設(shè)的一項重要工作，也是賽馬文化得以落地的重要體現(xiàn)。

        為此，公司將4月定為內(nèi)部的“競聘·選拔月”，由人力資源部根據(jù)各中心部門內(nèi)部的人才梯隊建設(shè)狀況，評估空缺崗位需求及任職資格要求，上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意，并在公司內(nèi)部開展“競聘&選拔月”活動。通過有效、合理的選拔方式，達到“識別人才、挖掘人才、 培養(yǎng)人才、善用人才”的目的，為實現(xiàn)300名乃至更多名的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人目標做好人才儲備工作。         4月6日下午14：30，教育部在公司2號會議室召開了部門內(nèi)部崗位競聘報告會，太陽神直銷總部4月“競聘·選拔月”的帷幕也就此拉開。

        此次競聘報告會以“平等公開”為原則，競聘者分別就個人簡介、對競職崗位職責(zé)的理解和認識、個人的優(yōu)劣勢、入職以來的工作業(yè)績以及對競職崗位工作規(guī)劃及個人成長規(guī)劃等方面進行了詳細闡述，并接受現(xiàn)場競聘評委的質(zhì)詢及答辯。通過此次部門內(nèi)部崗位競聘會，使競聘者對公司的發(fā)展前景、競聘崗位的工作職責(zé)、企業(yè)文化有了新的認識，對自己的職業(yè)定位更準確，競聘報告會也給員工提供了一個展示自我、相互學(xué)習(xí)與交流的機會與平臺。

        公司通過開展競聘選拔人才的工作，一方面拓寬了公司選人、用人的渠道，促使符合任職資格的人才脫穎而出，并挖掘潛在的后備人才資源，有利于為公司的發(fā)展源源不斷地輸送人才；另一方面推動了員工職業(yè)生涯的發(fā)展，增強了員工參與競爭的意識，激勵廣大員工更加注重學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)，是公司賽馬文化的充分體現(xiàn)。

        4月，公司各部門內(nèi)部競聘報告會將陸續(xù)展開，相信將有更多的優(yōu)秀人才通過這個平臺脫穎而出，在企業(yè)的發(fā)展中去承擔(dān)更大的責(zé)任！

關(guān)鍵詞：太陽神直銷總部競聘選拔