最近，多層次直銷模式忽然之間成為坊間一個激烈的話題，盡管這個話題幾乎一直都在坊間若隱若現地存在，但這次被直銷界高度關注，是因為坊間盛傳年內有望放開多層次直銷模式。

　　在不久前的一次采訪中，一位直銷企業高管對筆者有板有眼地談論起多層次直銷，那個興奮的程度仿佛他已然沐浴在多層次直銷的陽光中。不過，筆者從權威渠道獲得的消息是：“多層次直銷肯定還不會放開！”回復簡短而有力。

　　多層次直銷，被直銷界認為是最具魅力，但同時又是最具爭議的直銷模式——這種通過直銷商建立的由多層次直銷人員組成的網絡來銷售產品或提供服務，并依據直銷商本人的銷售額和其組織下線人員的銷售額來對其進行計酬的無店鋪銷售方式，無論在國內還是在國外，都有相當的爭議。

　　2005年12月1日開始實施的《直銷管理條例》第十三條規定：“直銷企業及其分支機構可以招募直銷員。直銷企業及其分支機構以外的任何單位和個人不得招募直銷員”，第二十四條規定：“直銷企業支付給直銷員的報酬只能按照直銷員本人直接向消費者銷售產品的收入計算，報酬總額（包括傭金、獎金、各種形式的獎勵以及其他經濟利益等）不得超過直銷員本人直接向消費者銷售產品收入的30％”，這意味著，中國的直銷只存在單層次的直銷，直銷商本人不能夠組織下線人員。

　　而從2005年11月1日開始實施的《取締非法傳銷條例》第七條在定性傳銷行為時，“組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，對發展的人員以其直接或者間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬(包括物質獎勵和其他經濟利益)，牟取非法利益的”，即屬于傳銷行為。多層次直銷中組織下線人員，并依據下線人員的銷售額來對其進行計酬，明確為非法傳銷行為。

　　由此可見，在中國的直銷市場，目前只支持單層次直銷。如果放開多層次直銷模式，首先要突破的“障礙”，就是要修訂上述直銷法律法規中的相關律定。

　　需要說明的是，對多層次直銷模式的謹慎態度，并非只有中國。德國、丹麥、盧森堡、西班牙等，都明確禁止多層次直銷。

　　多層次直銷為什么被謹慎對待？最大的問題就是監管的難度。“中國的直銷業正在步入規范發展的軌道，但更多的非法傳銷還在監管之外游走，直銷業的環境還沒有完全厘清。”

　　在“直銷環境還沒有完全厘清”的現實背景下，多層次直銷模式很容易演變成“金字塔計劃”，多層次計酬方式也被與“老鼠會”等同起來，這是社會和政府管理者普遍而又現實的擔心。

　　這種擔心并非紙上談兵。相比單層次直銷，開放的多層次計酬制度無疑會吸引大量的人員參與到直銷中來，如果這些人員的權益得不到保障，不但會損害他們的利益，甚至會引發社會問題。由此可見開放多層次直銷的社會風險。

　　一句很經典的評論——多層次直銷和非法傳銷只是一線之隔，或許最能解釋多層次直銷為什么不會在短時間放開，直銷界顯然還不能對多層次直銷模式，在短時間內放開寄予太多的希望。