讓企業社會責任“透明化”
——《無限極（中國）2008年度企業社會責任報告》發布

　　《無限極（中國）2008年度企業社會責任報告》（以下簡稱“報告”）于2009年4月9日正式對外發布。報告經過3個月的籌劃，充分汲取了首份企業社會責任報告的經驗，以故事再現事件，在整體架構上更完整、設計風格突顯無限極企業特色，畫面更具沖擊力。
　　這是繼公司于3月20日成功完成“使命升級暨品牌國際化”啟程后的又一重大舉措，是公司“思利及人”核心價值觀的具體詮釋；是公司打造五大品牌特質——誠信、溫暖、爽活、超越、樂觀的具體實踐；也是無限極（中國）履行年度定期發布社會責任報告承諾的具體體現；更是無限極（中國）履行社會責任“必須做”的具體行動。

　　“思利及人”是公司承擔企業社會責任的出發點和文化內涵

　　2008年10月10日，無限極（中國）發布了直銷行業的首份企業社會責任報告。報告在“思利及人”的核心價值觀指導上，以社會責任的角度提煉和總結了公司15年來的社會責任實踐和社會責任觀，是無限極（中國）自身企業文化的一次巡禮。
　　可以說“思利及人”的企業文化是無限極（中國）履行社會責任的必然因素。公司多年來堅持把這個核心理念，貫穿于企業生產經營的全過程，堅持用優秀的文化理念凝聚社會力量，不斷突破創新，追求企業和社會各界共同構建和諧社會與進步。正如十一屆全國政協委員李惠森董事長在“兩會”期間接受媒體采訪時說：“我們家族的核心價值觀就是‘思利及人’”。這個企業文化經過李錦記集團百年傳承與實踐，它已經成為企業的一種境界、一種深植血脈的本能，培育了一代又一代的無限極人，推動著無限極不斷創造新的輝煌，持續實踐著企業社會責任。

　　堅守企業社會責任是“必須做”的理念

　　多年來無限極（中國）主動承擔社會責任，堅守社會責任是“必須做”理念，時刻關注

　　所有利益相關者，將對品質、健康、員工、伙伴、環境和社會的責任融入到企業戰略、組織結構和經營活動中。公司積極為顧客提供高品質的產品和服務；為合作伙伴提供創業機會和事業空間；為員工營造良好的工作環境；為社區普及健康知識；為環境資源建設優化治理系統；為社會公益事業捐款捐物，持續關懷。

　　《企業社會責任報告》是披露企業社會責任績效的工具，是企業自身對社會責任認知的深化，也是企業履行社會責任的一項具體行動，更是對社會各界重視企業社會責任的一種推動。

　　因此無限極（中國）承諾每年定期發布企業社會責任報告，讓企業社會責任披露制度規范化，讓企業社會責任狀況達到“透明”狀態，既能讓行政員工和廣大業務伙伴理解、領會并能積極參與和推動社會責任，也能幫助公眾、投資者、監管者等利益相關者認識和了解公司。同時我們希望通過這種“信息披露”的透明化，使越來越多的企業，關注社會責任，逐漸形成一種氛圍，推動更多的力量主動承擔社會責任，共同創建和諧的社會。

　　除外，我們期待每年的社會責任報告能得到社會各界的寶貴意見和建議，促使我們在不斷完善企業社會責任報告的同時，加深對企業社會責任的了解，進一步提升自身對社會責任認知的深化和提高，讓我們做得更好！

　　展現企業發展歷程  突顯企業生命價值

　　如果說，生命的價值在于創造歷史。那么，每一年的企業社會責任報告，就是企業發展的歷史，它展現的是企業的價值。