作者：龍傳人

    中國政府承諾開放“無固定地點”的直銷，就說明已決心開放采用大量的直銷人員進行“店外”的直銷活動。

    這就是中國政府決不會只單一的采用以店內、柜內為主的雅芳單層模式。

    而是將更多的采用“店鋪加推銷員”的、已成為中國特色的安利模式為主。

    如果不涉及到店外的無固定地點的大量人員推銷，還談什么直銷立法就沒必要了。

    因為今日雅芳模式已幾近乎特許加盟的零批方式，這在國家早已有相關法律來規范，如果今日雅芳模式不再向前發展的話，都沒有必要再立新的直銷法了。

    僅僅只有雅芳單層模式，問題就十分簡單啦。 
 

    就是因為我國即將開放千千萬萬名無固定地點的直銷才引發立法來規范。

    那么，立法內容中會不會有多層次呢？

    各位都有3--12年的中國直銷經驗或傳銷教訓吧！在廈門會議上直銷企業第二位發言者（安利）說：“作為政府在制定直銷法規之后，也不要低估自己的管理能力和市場的成熟度。我可以毫不夸張地說，中國政府對直銷業的了解，比世界上許多國家而言都要強的多。”因此，我們大家都要有一個信心：中國政府是明智的。只要開放千千萬萬人的無固定地點在店鋪外的直銷，同志們想想，這個人員的數量相當歐洲多少國家的總和!

    好啦!一千萬只老鼠在神州大地可以合法的無固定地點的直接面對善良的老百姓直銷的場面，您認為可能嗎？肯定會比法輪功更亂，因為法輪功還沒經濟利益驅動。

    所以，對消費尚不成熟的轉型期的中國開放無固定地點直銷是一個大難題!  

問題是怎么個開放它，又能殺住老鼠會的非法傳銷？

    為此，我有一個堅定不移的想法：中國政府在重視店鋪有固定地點的營業執照總控下，在店外的龐大的直銷人員群體肯定要重視“業務管理”。沒有管理的幾百人活動，根本不可能由一個小小的二三十平米、五萬資金的小老板能管得住的，全國總部也管理不了的。缺乏管理的大面積人員銷售會造成動亂。  

──沒有強力的管理團隊進行直銷指導，就會變質為老鼠會。

──沒有科學的網絡獎金支持領導管理，就會成為非法傳銷。  

你能設想沒有薪酬支持的管理團隊能生存嗎？

您能設想沒有業務管理的一盤散沙只靠那一小小店鋪會形成啥樣結局？

您能設想保健食品本來是一杯水就能吞下去的產品，也必須要像復雜的化妝品那樣在店鋪營銷告訴顧客怎么拿杯子，怎么張口喝水，怎么吞服嗎？如果所有直銷產品都象化妝品那樣在店鋪內才銷得好，干脆就不要開放無固定地點、店外的直銷了。

這說明，店外龐大的群體流動式直銷是必不可少業務團隊管理的，只要管理隊伍的存在，就無法只用單層次解決問題，所以多層直銷不會被抑制。