萬基獎勵制度
關鍵字:萬基 獎勵制度
一、會員制度
1、優(yōu)惠顧客:填寫會員申請,在以零售價購買任意一款產品后,即成為優(yōu)惠顧客.優(yōu)惠顧客享有以會員價格購買產品的資格(會員價二零售價x90%)。
2、業(yè)務專員:凡年滿18周歲的中國籍公民(不包括國家規(guī)定的不允許參與銷售的人士)以及原優(yōu)惠顧客,啟動至少一個業(yè)務中心,即可成為業(yè)務專員。(業(yè)務專員可 選擇交納100元/年的網絡使用費以開通網絡服務,享受網上報單、)業(yè)績查詢、團隊管理系統(tǒng)等服務。)
二、啟動方式
1.可選擇兩種啟動方式:
獨立中心:一個業(yè)務中心,以一次性以會員價消費80PV的產品
企業(yè)中心:三個業(yè)務中心,以“品”字型方式排列,一次性以會員價消費240PV的產品。
2、獨立中心升級:會員開始啟動獨立中心后,于60天內一次性消費160PV的產品便可升級到企業(yè)中心。新增業(yè)務中心的積分保留從升級之日開始算起。
注:業(yè)績積分(PV)與獎金積分(cv),PV是計算組織獎金的一個價值1PV約等于10元人民幣,每—項產品都有其指定的業(yè)績積分。CV是業(yè)績積分記入制度流程后計算出的各項獎金積分,因為此計劃為全球連線計劃,故獎金積分與獎金采用1:l的兌換方式,1CV;8元人民幣。
三、獎金計算
1、輔導獎(新啟動業(yè)務中心時發(fā)放),每個業(yè)務專員享受其推薦的業(yè)務中心業(yè)績積分20%的輔導獎。
2、組織獎(按月發(fā)放):以業(yè)務中心左右兩邊銷售業(yè)績積分和為計算基準,每個業(yè)務中心享受弱邊銷售業(yè)績積分的10%的組織獎。如當月弱邊業(yè)績?yōu)?000PV,則組織獎為:5000PVXl0%500CV。
獨立中心每月組織獎金支付上限為20000CV(RMBl60000元)。企業(yè)中心每月組織獎金支付上限為60000CV(RMB480000元)每月弱邊積分在組織獎結算后歸零。
業(yè)務專員推薦的優(yōu)惠顧客消費產生的PV值,歸至業(yè)務專員弱邊積分計算
3、伯樂獎(按月發(fā)放)
業(yè)務專員最高可享受七代伯樂獎(業(yè)務專員親自推薦的為第一代,第一代
業(yè)務專員推薦的為第二代,……,以此類推)。
第一代組織獎的30%、
第二代組織獎的20%)(所有業(yè)務專員均可享受)
第三代組織獎的10%J
第四代組織獎的12%-(達成行政一鉆后次月開始永久享受)
第五代組織獎的12%-(達成行政二鉆后次月開始永久享受)
第六代組織獎的8%-(達成紫荊藍鉆業(yè)務專員后次月開始永久享受)
第七代組織獎的8%-(達成紫荊紅鉆業(yè)務專員后次月開始永久享受)
◆行政一鉆業(yè)務專員:要求弱區(qū)累計積分_>20000PV
◆行政二鉆業(yè)務專員:要求弱區(qū)累計積分至50000PV
◆紫荊藍鉆業(yè)務專員:要求弱區(qū)累計積分至200000PV
紫荊紅鉆業(yè)務專員:要求弱區(qū)累計積分>_500000PV
注:每個中心是獨立核算獎金,故企業(yè)中心能計算三次伯樂獎。
4、永久領袖分紅與晉升制度(按月發(fā)放)
達到行政一鉆業(yè)務的專員次月可獲得全球業(yè)績積分的2.00%平均分紅;
達到行政二鉆業(yè)務的專員次月可獲得全球業(yè)績積分的2.00%平均分紅;
達到紫荊藍鉆業(yè)務的專員次月可獲得全球業(yè)績積分的1.00%平均分紅;
達到紫荊紅鉆業(yè)務的專員次月可獲得全球業(yè)績積分的].00%平均分紅;
5,全球歡樂游計劃
1.5%(達到行政——鉆級以上的參加加權平均積分計算)
6、全球車,房基金
2%(達到紫荊紅鉆以上的參加加權平均積分計算)
四、資格維持
業(yè)務專員必須在成為會員后的第三個月(包括當月),至少訂購35PV產品,
以維持之后次月領取獎金之資格:如訂購額超出35PV,超出部分可結轉至下月。
當月所有獎金總數超過5000元之業(yè)務專員,在次月的個人責任銷售最低要求將
升至60PV,以維持之后次月領取獎金之資格。
業(yè)務專員可每個月訂購35PV的產品,也可選擇每3個月、6個月或12個月
集中訂購一次的方式以維持資格。
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