萬基獎勵制度

關鍵字：萬基 獎勵制度

　　一、會員制度

　　1、優(yōu)惠顧客：填寫會員申請，在以零售價購買任意一款產品后，即成為優(yōu)惠顧客．優(yōu)惠顧客享有以會員價格購買產品的資格(會員價二零售價x90％)。

　　2、業(yè)務專員：凡年滿18周歲的中國籍公民(不包括國家規(guī)定的不允許參與銷售的人士)以及原優(yōu)惠顧客，啟動至少一個業(yè)務中心，即可成為業(yè)務專員。(業(yè)務專員可　　選擇交納100元／年的網絡使用費以開通網絡服務，享受網上報單、)業(yè)績查詢、團隊管理系統(tǒng)等服務。)

　　二、啟動方式

　　1.可選擇兩種啟動方式：

　　獨立中心：一個業(yè)務中心，以一次性以會員價消費80PV的產品

　　企業(yè)中心：三個業(yè)務中心，以“品”字型方式排列，一次性以會員價消費240PV的產品。

　　2、獨立中心升級：會員開始啟動獨立中心后，于60天內一次性消費160PV的產品便可升級到企業(yè)中心。新增業(yè)務中心的積分保留從升級之日開始算起。

　　注：業(yè)績積分(PV)與獎金積分(cv)，PV是計算組織獎金的一個價值1PV約等于10元人民幣，每—項產品都有其指定的業(yè)績積分。CV是業(yè)績積分記入制度流程后計算出的各項獎金積分，因為此計劃為全球連線計劃，故獎金積分與獎金采用1：l的兌換方式，1CV；8元人民幣。

　　三、獎金計算

　　1、輔導獎(新啟動業(yè)務中心時發(fā)放)，每個業(yè)務專員享受其推薦的業(yè)務中心業(yè)績積分20％的輔導獎。

　　2、組織獎(按月發(fā)放)：以業(yè)務中心左右兩邊銷售業(yè)績積分和為計算基準，每個業(yè)務中心享受弱邊銷售業(yè)績積分的10％的組織獎。如當月弱邊業(yè)績?yōu)?000PV，則組織獎為：5000PVXl0％500CV。

　　獨立中心每月組織獎金支付上限為20000CV(RMBl60000元)。企業(yè)中心每月組織獎金支付上限為60000CV(RMB480000元)每月弱邊積分在組織獎結算后歸零。

　　業(yè)務專員推薦的優(yōu)惠顧客消費產生的PV值，歸至業(yè)務專員弱邊積分計算

　　3、伯樂獎(按月發(fā)放)

　　業(yè)務專員最高可享受七代伯樂獎(業(yè)務專員親自推薦的為第一代，第一代

　　業(yè)務專員推薦的為第二代，……，以此類推)。

　　第一代組織獎的30％、

　　第二代組織獎的20％)(所有業(yè)務專員均可享受)

　　第三代組織獎的10％J

　　第四代組織獎的12％-(達成行政一鉆后次月開始永久享受)

　　第五代組織獎的12％-(達成行政二鉆后次月開始永久享受)

　　第六代組織獎的8％-(達成紫荊藍鉆業(yè)務專員后次月開始永久享受)

　　第七代組織獎的8％-(達成紫荊紅鉆業(yè)務專員后次月開始永久享受)

　　◆行政一鉆業(yè)務專員：要求弱區(qū)累計積分_>20000PV

　　◆行政二鉆業(yè)務專員：要求弱區(qū)累計積分至50000PV

　　◆紫荊藍鉆業(yè)務專員：要求弱區(qū)累計積分至200000PV

　　紫荊紅鉆業(yè)務專員：要求弱區(qū)累計積分>_500000PV

　　注：每個中心是獨立核算獎金，故企業(yè)中心能計算三次伯樂獎。

　　4、永久領袖分紅與晉升制度(按月發(fā)放)

　　達到行政一鉆業(yè)務的專員次月可獲得全球業(yè)績積分的2．00％平均分紅；

　　達到行政二鉆業(yè)務的專員次月可獲得全球業(yè)績積分的2．00％平均分紅；

　　達到紫荊藍鉆業(yè)務的專員次月可獲得全球業(yè)績積分的1．00％平均分紅；

　　達到紫荊紅鉆業(yè)務的專員次月可獲得全球業(yè)績積分的]．00％平均分紅；

　　5，全球歡樂游計劃

　　1．5％(達到行政——鉆級以上的參加加權平均積分計算)

　　6、全球車，房基金

　　2％(達到紫荊紅鉆以上的參加加權平均積分計算)

　　四、資格維持

　　業(yè)務專員必須在成為會員后的第三個月(包括當月)，至少訂購35PV產品，

　　以維持之后次月領取獎金之資格：如訂購額超出35PV，超出部分可結轉至下月。

　　當月所有獎金總數超過5000元之業(yè)務專員，在次月的個人責任銷售最低要求將

　　升至60PV，以維持之后次月領取獎金之資格。

　　業(yè)務專員可每個月訂購35PV的產品，也可選擇每3個月、6個月或12個月

　　集中訂購一次的方式以維持資格。