2019年7月2日，心出發(fā) 綻未來——安然企業(yè)文化手冊發(fā)布會在山東威海鉑麗斯國際大酒店盛大啟幕。中國組織人事報(bào)、中華工商時報(bào)對安然文化及企業(yè)文化手冊發(fā)布會進(jìn)行報(bào)道，聚焦安然企業(yè)文化建設(shè)成果。

 

　　原文如下：

 

　　中國組織人事報(bào)

　　“什么？先天性脂肪纖維化！”

　　得知孩子被確診為這一罕見疾病時，叢超和林叢飛夫婦感覺天都要塌下來。右腿肌肉一直萎縮，脂肪無法正常生長，先后做了三次手術(shù)……他們不僅花光了所有積蓄，還借債近20萬元，但剩下的手術(shù)費(fèi)仍是困擾這個家庭最大的障礙。

　　對此，安然納米黨委高度重視，組織工會和各黨支部商討愛心捐助事宜，并在集團(tuán)本部發(fā)出倡議，號召全體員工募捐，最終籌得善款7萬余元。

　　這次募捐活動既是安然集團(tuán)“愛·感恩”文化的具體體現(xiàn)，也是集團(tuán)黨委關(guān)心關(guān)愛黨員群眾的一個縮影。

 

　　“兩個融合”，為企業(yè)發(fā)展賦能

　　山東安然納米實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司成立于2004年，是安然集團(tuán)旗下全資子公司，從事納米材料制備和應(yīng)用技術(shù)、介質(zhì)電容物理提取技術(shù)、植物干細(xì)胞分離提取技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)、教育等業(yè)務(wù)。

　　黨建引領(lǐng)，是安然納米發(fā)展的動能。安然納米黨委圍繞企業(yè)發(fā)展中心，致力把黨建嵌入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營之中，切實(shí)做到“兩個融合”，推動企業(yè)發(fā)展。

　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子與黨建領(lǐng)導(dǎo)班子相融合。近年來，面對經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，企業(yè)經(jīng)營困難的態(tài)勢，安然納米黨委明確提出領(lǐng)導(dǎo)班子要以“一專多能”適應(yīng)“一崗多責(zé)”，加強(qiáng)班子能力建設(shè)。根據(jù)街道黨工委工作要求，制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃，夯實(shí)思想根基，加深對黨的政策的理解和把握；定期召開民主生活會，開展批評與自我批評，對照標(biāo)準(zhǔn)查找問題，帶頭整改落實(shí)，形成相互提醒、督促的濃厚氛圍。

　　黨建工作目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)相融合。安然納米黨委以公司行政組織架構(gòu)為基礎(chǔ)，結(jié)合黨員崗位分布情況，成立相應(yīng)的黨支部。同時，擴(kuò)大基層黨組織工作有效覆蓋，發(fā)揮其在生產(chǎn)經(jīng)營中的戰(zhàn)斗堡壘作用。特別是將生產(chǎn)經(jīng)營年度工作總目標(biāo)，分解落實(shí)到基層單位及黨支部，建立自上而下的黨建工作、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)體系，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)同下達(dá)、同檢查、同考核，推動企業(yè)各項(xiàng)工作扎實(shí)開展。

 

　　“兩優(yōu)先三培養(yǎng)”，加強(qiáng)人才儲備

　　于開清是安然納米生產(chǎn)支部書記。初到公司時，她只是服裝車間一名機(jī)臺工人。然而，由于工作表現(xiàn)出色，被發(fā)展成為黨員，成為黨員后更加努力，帶頭攻克技術(shù)難關(guān)，被提拔為服裝廠廠長，帶領(lǐng)二百多名職工奮斗在生產(chǎn)一線。今年，于開清成功當(dāng)選威海市第十五次黨代會代表。

　　一直以來，安然納米視人才為企業(yè)發(fā)展的第一資源，始終堅(jiān)持“兩優(yōu)先三培養(yǎng)”機(jī)制。“兩優(yōu)先”，指在招聘時優(yōu)先錄取黨員，在培養(yǎng)時優(yōu)先提拔黨員；“三培養(yǎng)”，是把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員，把骨干黨員培養(yǎng)成管理干部。目前，7名黨委班子成員全部進(jìn)入高級管理層，5名黨支部書記擔(dān)任重要部門負(fù)責(zé)人，成為企業(yè)發(fā)展中流砥柱。

　　與此同時，采取動態(tài)調(diào)整后備管理干部的方式，打造素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。加強(qiáng)對中層領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況監(jiān)督考核，認(rèn)真落實(shí)崗前談話、崗位述職等制度，大批優(yōu)秀青年人才逐漸走進(jìn)中層干部隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展提供了人才支撐。

 

　　以文化人，讓黨員有個“家”

　　“文化是安然的根。”安然集團(tuán)董事長劉潤東表示，“安然基業(yè)長青，靠的是扎根傳統(tǒng)，構(gòu)建獨(dú)具特色的企業(yè)文化。”

　　安然企業(yè)文化的核心是“愛·感恩”。自成立以來，安然納米十分重視文化發(fā)展，將黨建工作與企業(yè)文化緊密結(jié)合，通過建立黨建文化長廊、黨務(wù)公開欄、黨建活動室，開展“重溫入黨誓詞”“紅色之旅”、傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)交流等活動，讓“仁愛、感恩、誠信、利他、良知”的企業(yè)文化扎根職工內(nèi)心，凝聚起推動公司發(fā)展的強(qiáng)大能量。

　　回報(bào)社會是企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，也是“愛·感恩”文化具體而生動的體現(xiàn)。在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，安然納米成立愛心基金會，累計(jì)為希望工程、地震災(zāi)區(qū)、兒童福利院、困難社區(qū)等捐助達(dá)6000多萬元，以實(shí)際行動回報(bào)社會。

　　安然納米黨委還樹立關(guān)愛職工文化，把職工當(dāng)作企業(yè)財(cái)富。做好幫扶慰問工作，想方設(shè)法解決因病致貧、子女入學(xué)等難題，給困難職工一份關(guān)懷、溫暖；以“共創(chuàng)共享共贏”為目標(biāo)，實(shí)施十二大溫暖工程，發(fā)放股權(quán)分紅、年終獎金，提高幸福指數(shù)，解決職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問題。

 

　　中華工商時報(bào)

 

　　日前，山東安然集團(tuán)舉辦了“心出發(fā)綻未來——安然企業(yè)文化手冊發(fā)布會”。據(jù)介紹，該手冊編撰歷時一年時間，近3萬字，40人，8760小時，歷經(jīng)30次修改，10次審稿校訂，全面展示了安然企業(yè)文化的建設(shè)成果。該手冊是企業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)的綱領(lǐng)性文件，是企業(yè)對外的“文化形象大使”，也是全體員工共同信守與踐行的行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀念和道德規(guī)范。對于推動企業(yè)文化建設(shè)再上新臺階，提升社會影響力和美譽(yù)度，增強(qiáng)核心競爭力和軟實(shí)力，推動安然2.0時代建設(shè)具有重要的意義。

　　發(fā)布會上，公司創(chuàng)始人、董事長劉潤東強(qiáng)調(diào)，企業(yè)文化決定了企業(yè)的基業(yè)長青，企業(yè)文化是“道”，是信仰。他表示，安然公司成立15年，秉承“愛·感恩”宗旨，傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，發(fā)掘傳統(tǒng)文化在企業(yè)中的精神價(jià)值。安然人憑借正能量的企業(yè)文化，堅(jiān)守“利益員工、利益伙伴、利益民眾，科技造福社會，成就安然人生”的使命，堅(jiān)信“仁愛、感恩、誠信、利他、良知”的價(jià)值觀，一定能夠成就廣大民眾身體健康、事業(yè)成功、家庭幸福的安然人生，為“人人安然，世界安然”的偉大愿景做出貢獻(xiàn)。

　　威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工委委員管委會副主任梁永波表示，安然公司作為文化先進(jìn)企業(yè)的表率，堅(jiān)持“愛·感恩”文化，體現(xiàn)了文化自信、奉獻(xiàn)社會的大企業(yè)戰(zhàn)略。希望有更多的企業(yè)，推進(jìn)文化事業(yè)大發(fā)展，讓文化自信之花開遍全社會。此外，安然志愿者聯(lián)盟代表在發(fā)布會上舉行了隆重的簽字儀式，表明踐行“愛·感恩”文化，奉獻(xiàn)無私愛心的決心。

　　據(jù)介紹，安然公司一直堅(jiān)持“愛·感恩”的企業(yè)文化，認(rèn)真履行社會責(zé)任，開展一系列公益活動，成立15年以來累計(jì)捐款捐物6000多萬元。